不要画饼
文琦
公司的第五个月,渐渐他从和同事辅助完成工作,转向和同事合作完成项目。
由于之前他的表现很不错,再往后文琦可以由他发起一些小项目,并寻找同事合作完成。
之前开展或者是汇报工作,总是有安娜或者组
之类的人带领,现在文琦可以直接向老板汇报。
由边角料到辅助,从合作到现在负责业务当
的
心
分,文琦一步一步的将自己的事
变得重要。
这会成为他日后升职加薪的底气,如果总是在业务
镶边的话,上司不会看
自己有什么贡献的。
项目合作和
心工作的开展,才是整个项目
老板最看重的地方,也是最能展现个人能力的地方。
在文琦首个负责的小项目当
,他找了另外一个实习生和两个老同事,四个人一个小组,完成度还很不错。
他受到了老板们的夸奖,女老板还允许他参与这个分公司比较重要的一个业务。
这个业务在他们分公司的营收当
所占比重比较大,一般都是老板集
这个
门
比较优秀的老员工共同完成。
这一次把他加
去,一些参与不了其
的老员工见到他有话说了。
这一次
仔
同事不是说他上面有人,而是问他如何才能讨得女老板的
心。
文琦伸
自己的手,转着手上的戒指表示自己喜
男孩
,从来不知
如何讨女士的
心。
当然如果同事很擅
讨人
心的话,也可以教教自己。
仔
同事的思维
,因为是女老板让文琦加
的
心业务,他就认为是老板
用事,而不是文琦
事可靠。
但已经加
心小组的文琦才懒得理他,有没有真材实料,和他共事的同事们是最能知
的。
他加
这个小团队是里面年龄最小的,能力不是最弱的。
这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑,反而很喜
和他共事。
这个
心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡,而且因为工作时常外
。
文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司,他也在组里找到了饭搭
。
偶尔也有老板会请小组吃饭,每次文琦吃东西都很认真。
或许是因为这个小组的其他人收
都比较
,只有文琦是拿基础工资的,老板还专门提醒他
个月发工资是基础工资加提成
分。
文琦职位没有变化,但工作
容变得重要之后不需他主动提
,老板主动给他加了提成
分。
至于这一
分文琦能拿多少,取决于他在这个项目
所
贡献的比例。
也就是说谁起的作用大,他的提成收
就会分得越
,这一
是小组成员
默认的规矩。
为此文琦打算在他的第一个
心项目当
尽全力,把第一件事
好了以后,他再加
这
重要的项目,可能
就更大一些。
要了解客
公司的需求,文琦有时候和同事一起过去,有时候自己单独过去了解
况。
之前不忙的时候,文琦还会自己给自己
便当盒,但随着工作越来越忙,耗费大量的脑力,他就只想犒劳自己。
工资还没涨,文琦
的外卖或者在外面吃的东西价格已经越来越
。
想吃
好的价格必然是
,加上文琦工作时间久了,也就越来越不会愿意委屈自己随便吃
。
如果
午吃的不好,那他一整天都不会开心。
他在公司里
外卖,一两次和人拼单还好,但不会有同事愿意一直和他拼价格较
的外卖。
渐渐的文琦就开始在外面吃饭,有时候会让游景明和他一起吃午饭,有时候就自己一个人吃一顿丰盛的午餐。
附近的餐厅文琦每一家都试了一
,选了一个味
自己比较喜
的餐厅经常去吃。
后果就是他经常会在那里碰到同样去吃饭的女老板,然后同样在那里吃饭的其他老板们


就认识他了。
女老板碰到他的次数多的时候,就会问他是不是工资全拿来吃饭了,文琦表示还不够。
老板哈哈大笑,表示
个月可能就会好一
,但与此同时更加
信了他是个有钱人家的孩
的事
。
以前当社畜的文琦是绝对不想和老板的或上司在非工作时间打
的,但现在不一样,钱真的是人的腰杆
,他现在对谁都是不卑不亢的。
就算遇到了老板们,他也能很冷静的和他们打招呼,有的时候还能跟他们同桌吃饭。
文琦会
国
的
,女老板的饮
好和他比较相近。
女老板的消费
平和文琦差不多,无论是外卖还是在餐厅价格都比较
。
文琦在不
去吃饭的时候,有时候见女老板也在公司,就会问她要不要一外卖。
两个人一东西餐费aa,同事们虽然也能和老板们在休息时间说说笑笑,但始终还是带着一
谨慎的。
不像文琦,居然还能向老板要餐费。
公司有厨房,边上也有供大家吃东西的桌椅,同事们来来往往。
文琦一个人坐那里吃大餐,另外一半
女老板带回自己办公室吃。
他们在外面可能还会在一张桌
拼桌吃饭,但是回公司的话,除非是老板请客,不然文琦是不会单独和女老板一起吃的。
即使文琦已经很注意了,但风言风语也还是来了。
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