文琦是第一个转正的，刚开始他是跟着别人学习，要
的都是一些边角料的工作，所以他的工作时间是固定的需要在公司打卡坐班。
转正后他可以协助一些同事工作，一
分工作不仅仅是边角料，还有一些可以学到东西的
容。
公司会接到不同的项目，然后分给不同的人去，有的人是有上司的，有的人可以直接对老板汇报。
他所帮忙的那个小组里面有几位同事，甚至可以不用来打卡上班。
只要他们完成每个星期的工作量，其他时间可以自行安排，总而言之，他们的时间是比较灵活的。
这期间文琦也会跟着同事一起
门去客
那边，但是结束后他就要立即回公司，而他同事则可以直接回家。
在公司里个人拥有的权限越多时间就越自由，他现在的同事安娜就不受组
的
理，直接与老板对接。
老板向她发布任务，她向老板汇报工作
度，也就意味着她可能会需要加班，不过这个在薪资上也会有
现。
安娜除了固定工资还会有提成，而她已经在这个公司工作五年了。
最忙的就是他们老板，
本没有休息时间，这三位老板就连节假日都在讨论工作。
他们除了会不定期现在分公司之外，其他时间就在总公司或者客那边。
只拿有限工资的员工是不会参与讨论的，即使看到消息也会假装没有看到。
为了了解客的需求，他们有时也会去客公司，老板也会带他们去见大客。
文琦见的老板多了去了，他对他们的聊天说话都会更得心应手一些。
这是他自于有钱人家的环境里天然养成的，而他有的同事即使在这工作好几年，在面对这些所谓的大人
时，依然会十分
张，担心自己说错话，或者说是领悟不到客的意思。
文琦在这方面要比其他人
一
，因此安娜对他更满意，如果接
来有其他项目工作，她也会更倾向于找文琦而不是其他人协助。
文琦硕士毕业，他不是这个公司年龄最小的，可是他看起来像是最小的。
加上他的脸看起来像乖孩
，穿的衣服也没有特别
烈的彩，整看起来都很乖巧。
时间久了，他也很受这里面的阿姨
等女同事的
迎。
文琦自
的工作能力比较优秀，因此和他合作的一些同事，相
起来还
愉快的。
当然一个环境整比较好，不代表里面没有讨厌的存在。
当他还是实习生的时候，就有比他早来两年的一位男员工会欺负新来的。
他会试探
的让别人帮他买咖啡，即使公司的厨房里就有这些东西。
文琦作为实习生是很
气的，他从来不会去额外的事
，和其他两位实习生相比，他会更
快地拒绝其他人的额外要求。
两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。
文琦在公司里受迎，可以现在
上，一些同事如果带了
果和小心分给他，休息时间喜和他聊天。
如果文琦外不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。
吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家一些小串糖葫芦小饼
这些。
他的工作表现不仅让安娜喜和他共事，女老板对他的成也很满意。
于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组发布的任务，接来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。
因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。
文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一工资。
知
了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。
工资分为两分，一分是基础工资一分是提成。
这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知了文琦的基础工资比他
，他就觉得不公平。
事实上文琦的月收
是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。
文琦听说自己的基础工资比他，也没有特别惊讶。
他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术
量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。
这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。
在文琦说了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后就
慨他有名校光环，所以基础工资。
文琦是三位实习生当
学历最好也最的一个，和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是的。
甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷，说不定就是总公司里面哪位老板的孩。
刚好文琦在公司不是用文名字，而是外文名字，而公司总有一位姓王的老板。
有同事就觉得不是王老板的孩，也有可能是他家的亲戚。
关于走后门的事，不分国家都会现。
文琦觉得他们会
持认为自己是老板家的孩，可能是因为自己即使是实习生，也从来不忍气吞声的缘故。
他总是一副看起来腰板很的态度，在公司里不对任何人唯唯诺诺，或许就是他被误会的原因。
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