文琦是第一个转正的,刚开始他是跟着别人学习,要
的都是一些边角料的工作,所以他的工作时间是固定的需要在公司打卡坐班。
转正后他可以协助一些同事工作,一
分工作不仅仅是边角料,还有一些可以学到东西的
容。
公司会接到不同的项目,然后分给不同的人去
,有的人是有上司的,有的人可以直接对老板汇报。
他所帮忙的那个小组里面有几位同事,甚至可以不用来打卡上班。
只要他们完成每个星期的工作量,其他时间可以自行安排,总而言之,他们的时间是比较灵活的。
这期间文琦也会跟着同事一起
门去客
那边,但是结束后他就要立即回公司,而他同事则可以直接回家。
在公司里个人拥有的权限越多时间就越自由,他现在的同事安娜就不受组
的
理,直接与老板对接。
老板向她发布任务,她向老板汇报工作
度,也就意味着她可能会需要加班,不过这个在薪资上也会有
现。
安娜除了固定工资还会有提成,而她已经在这个公司工作五年了。
最忙的就是他们老板,
本没有休息时间,这三位老板就连节假日都在讨论工作。
他们除了会不定期
现在分公司之外,其他时间就在总公司或者客
那边。
只拿有限工资的员工是不会参与讨论的,即使看到消息也会假装没有看到。
为了了解客
的需求,他们有时也会去客
公司,老板也会带他们去见大客
。
文琦见的老板多了去了,他对他们的聊天说话都会更得心应手一些。
这是他
自于有钱人家的环境里天然养成的,而他有的同事即使在这工作好几年,在面对这些所谓的大人
时,依然会十分
张,担心自己说错话,或者说是领悟不到客
的意思。
文琦在这方面要比其他人
一
,因此安娜对他更满意,如果接
来有其他项目工作,她也会更倾向于找文琦而不是其他人协助。
文琦硕士毕业,他不是这个公司年龄最小的,可是他看起来像是最小的。
加上他的脸看起来像乖孩
,穿的衣服也没有特别
烈的
彩,整
看起来都很乖巧。
时间久了,他也很受这里面的阿姨
等女同事的
迎。
文琦自
的工作能力比较优秀,因此和他合作的一些同事,相
起来还
愉快的。
当然一个环境整
比较好,不代表里面没有讨厌的存在。
当他还是实习生的时候,就有比他早来两年的一位男员工会欺负新来的。
他会试探
的让别人帮他买咖啡,即使公司的厨房里就有这些东西。
文琦作为实习生是很
气的,他从来不会去
额外的事
,和其他两位实习生相比,他会更
快地拒绝其他人的额外要求。
两位同事对他一方面是惊讶,另一方面是敬佩。
文琦在公司里受
迎,可以
现在
上,一些同事如果带了
果和小
心分给他,休息时间喜
和他聊天。
如果文琦外
不在,他们就会在冰箱里放一份,专门留给他。
吃了这么多人家的东西,文琦自然要有来有往,他也会在家
一些小串糖葫芦小饼
这些。
他的工作表现不仅让安娜喜
和他共事,女老板对他的成
也很满意。
于是文琦解锁了时间上的自由,只要他完成了老板和组
发布的任务,接
来的时间就属于他自己,也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。
因为文琦不用打卡,导致一些工作一两年还在坐班,每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。
文琦只能笑着说不是,真的是老板的亲戚,不会只有这么一
工资。
知
了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了,因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。
工资分为两
分,一
分是基础工资一
分是提成。
这位同事就是基础工资多年不涨,所以当他知
了文琦的基础工资比他
,他就觉得不公平。
事实上文琦的月收
是远远比不上他的,这位同事是有项目提成的。
文琦听说自己的基础工资比他
,也没有特别惊讶。
他觉得自己的工作完全值这么多钱,而且他参与的工作越来越有技术
量,如果不是他才来不久,他甚至都可以提涨薪了。
这里的工资不是公开的,但他说了也没事,有同事询问文琦的毕业院校和学历。
在文琦说
了自己的学历以后,他们又觉得可能是他的学历比较优秀,然后就
慨他有名校光环,所以基础工资
。
文琦是三位实习生当
学历最好也最
的一个,和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是
的。
甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷,说不定就是总公司里面哪位老板的孩
。
刚好文琦在公司不是用
文名字,而是外文名字,而公司总
有一位姓王的老板。
有同事就觉得不是王老板的孩
,也有可能是他家的亲戚。
关于走后门的事
,不分国家都会
现。
文琦觉得他们会
持认为自己是老板家的孩
,可能是因为自己即使是实习生,也从来不忍气吞声的缘故。
他总是一副看起来腰板很
的态度,在公司里不对任何人唯唯诺诺,或许就是他被误会的原因。
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