他知
盛泉说的对，盛泉几次表示了自己不喜
这样的风气，他还堂而皇之的
。
如果真的因为求
了几句就没事，那以后不光是其他人，就连他自己都不会太把盛泉的话当回事。
杀
儆猴，都自己
来了，不杀反而会损失威望。
想明白之后，葛清明简直悔断
。
这些理他不是不明白，只是盛泉的年纪和大方总让他有
“这是个小年轻什么都不懂”的错觉。
毕竟哪有公司会给这么好的福利啊，还不就是因为盛泉是个富二代，有钱手
就松。
他越过顾兆来求，也是觉得盛泉年纪小，又是女孩
，求求她说不定就心
了。
结果，人家什么都清楚什么都知，连他心里打的什么主意都清清楚楚。
年轻是年轻，手段却相当的快准狠，简直如同一个浸
职场多年的老油条一般。
不光开了他，还能让他说不一
公司的错。
葛清明现在甚至怀疑，盛泉这几个月故意没怎么在公司
面，就是在等
他这样倚老卖老，潜意识低看年轻董事
的“”自己来好儆猴。
而对面盛泉脸上的意味
，也仿佛是在肯定他的揣测。
想明白后，葛清明对盛泉反而更恭敬更小心翼翼。
人就是这样，欺怕
，当意识到面前的年轻女孩不光有背景资产，甚至还有超他的手段后，他连原本的“卖老脸缠着对方求”的想法都不敢了。
还求什么呢，人家把他的想法看的透透彻彻，要是再纠缠
去，最后难看的只会是他自己。
葛清明最后几乎称得上是脸
灰败的离开了星芒娱乐。
他收拾好东西离开的时候，整个人看上去像是苍老了十岁。
这并不夸张。
星芒娱乐给的待遇福利
其他同行业公司一大截，员工都有宿舍，更别提他们这些
理层了。
哪怕是他资历能力
，在
都也照样找不到一家比星芒娱乐更好待遇的公司。
公司给他的待遇还是初来待遇，谁都知随着工龄上涨薪资待遇都会跟着涨。
再加上星芒的未来发展有目共睹的前景好，在这时候
驻绝对还能往上升。
如果不是因为这些原因，他也不会苦苦纠缠，各卖老脸宁愿降薪降职也想留。
因为离开星芒，就等于他找到了一座大金山，结果又因为自己的失误丢失了金山。
悔断，可也没用了，哪怕以他的能力找到一份新工作轻轻松松，但想要找到星芒这样的待遇福利，这辈都难。
盛泉并没有因为他的悔意而有片刻心，这并不是因为她站在曾经打工人的立场上看不惯这行为。
而是因为她和葛清明都心知肚明，他之所以犯这浅显的错，归
究底就一个原因：
他没把她这个老板放在
里。
也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她的要求在他看来太“理想”太“小孩的想法”。
盛泉会接纳他的这想法吗？不可能。
她只会心平和的送他离开，然后让人事再招一位合适的人选接替葛清明的职务。
葛清明的离开并没有通报全公司，但又被全公司看在里。
不同的人看着，有不同的
受与想法。
理层们后背一
，有的庆幸自己没违反过公司规定，有的的不那么过分的赶试图笼络安抚属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。
不平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给的福利待遇也都手松的让人觉得她对钱是不是没什么概念，真手时，她可不会心慈手。
哪怕所有人都知这是杀儆猴，星芒的整个理层也还是上一清。
没有人想成为一个葛清明。
而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己的休息时间无报酬的去帮另一个人
理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。
那些从别的公司槽过来的，谁也没想到上面真的会因为这件事开除葛清明。
私底讨论的时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校来的学生，压榨就算了，还那么过分。
这位秘书小
刚毕业，她举报的时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲。
结果举报完了她也有后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她的地位绝对会变得很尴尬。
所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好的薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小悔意就更重。
这事理的时候，员工们讨论的结果是，葛清明可能会降薪或者降职罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。
结果，他被开除了，找盛董求都没用。
而且公司还
照约定，给举报成功的秘书小加了奖金。
这一就把员工们的
调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？
华夏是人社会，很多事扯上人，那最后就是一笔糊涂账。
但盛董就是说到到。
没有人遮蔽，没有面工程。
能者上位，有能力就是会一路提升。
公司有规定，违反规定就是会开除。
约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不
，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上
，因为上真的可以得到回报。
这件事不光让员工们更乐意为公司发光发，还使他们更有归属。
就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。
开除葛清明，奖励秘书小和苗主任，都是为了开一个好。
在这样的工作环境和氛围，上的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。
在这样的意识，他们会更主动的把自己看作公司的一份。
人的天
就是趋利避害。
就如盛泉如果不给大家薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。
但当她用薪福利吊在前面，不用她去说什么“我心目
的公司要如何如何”，上到理层到普通员工都会发现：
这公司好像还
理想，好好办事好像真的能拿到好。
苗主任第一个发现了这一，可能她心里还没有一个明确的概念。
但盛泉相信，在她决定提这个“跨
门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样会得到公司认可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现她的势，同时，她也给了所有
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