《人生路》里可以毫不夸张的说，没有一个演员拖后
。
虽然他们在
演这
剧前基本都没什么名气，甚至颜回还是投资人盛泉买煎饼的时候签的，但每一个人都
到了最好。
剧火后，万宝一
就有名了，可以想见，以后不会发生那
拍个投资不算很大的电视剧都会被撤资的
况了。
看到成绩后，他躲在被窝里自己偷摸哭了好久，也许是哭终于守得云开见月明，也许是哭这段时间经历过的酸甜苦辣。
让他扬眉吐气的是，之前撤资的投资人托了人过来赔礼
歉，言语间很有想合作一剧的意思，他收了礼
吃了饭，然后一
拒绝。
啊！
爆了简直！
要是盛小
跟他说想合作一剧，他不
有没有别的投资人找，绝对
颠颠立刻签合同，至于这位？合作？辈
吧。
先不说盛泉在他最需要的时候投资给他，只说如果不是她，他哪里能早早发现自己
现问题。
万宝谁也没说，但他心里觉得，盛泉就是他一辈的贵人。
不止导演，主演们的咖位也瞬间越了好几级。
林
可已经跻小小
，周至王铮他们也是待遇瞬间提升。
颜回靠着
湛的演技和那一
相气质，瞬间圈粉无数，从无人知到天知，事业度已经一路涨到了四十三。
剧组所有人都在赢，但收获最丰盛的还是盛泉。
要知，颜回和林可都是她们星芒娱乐的。
这两位现在已经摇一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。
而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖了一个很漂亮的价格，而首秀如此完
，剩的二
播放权竞价自然越发激烈。
估摸算来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。
一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收
。
那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。
为了讨好盛泉，所以投了
钱的王总已经笑的牙不见
，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧识珠”。
而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司
理公司事务。
“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。
盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了
大
度的况，加不加一把火关系并不大。
但她还是带着一
度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。
连带着
合苗主任的娱乐营销，虽然没有苗主任那么的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。
“这是一个好现象。”
盛泉跟顾兆讨论起这件事如何理的时候，还是相当兴的：
“这证明员工对公司已经有了归属
，愿意为公司考虑利益，冒着跨门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”
老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。
英员工是数一天过一天的混日，还是积极
取主动为公司考虑自然变得非常重要。
就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司
槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨门提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑一就变灵光了，或者盛泉上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。
而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付得到及时反馈的公司。
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控
的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国
公司里，很少有只工作几个月就能产生
烈归属的员工，就算公司给员工再的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉：“那是因为大家心里都清
楚，自己之所以能有待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”
上辈的打工狗对此很有经验：
“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被
及到利益的其他人排挤。”
好像华夏的孩从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步职场后一切都不一样了。
除非能力突到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不
。
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄，社会后要么适应
，要么沦为平庸。
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。
比如于向晚和袁欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步社会的时候。
那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事那么多，结果就因为不会拍
，反而成了升职最慢的那个。
她不喜
参加那一群人
的酒局，不喜听上司班后叫人开会又说一堆话。
不喜被占用休息时间，不喜加班，不喜听恶心的黄·
笑话，不喜明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。
盛泉用了很的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老，能力也在“集”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜“工作看能力，升职看资历”这一
。
而现在，她成为了创造规则的人。
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁欣这样曾经浸
行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲。
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的况建立好她想要的新规则。
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要的，就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这会主动上的属，是早有预料的。
甚至可以说，是她在刻意的培养这属：
“虽然才职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”
“这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把
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