第三章 好

    Hi   唐宸,   我是你的Buddy.   周四午两有空吗？我们有半小时的会议时间。

    看着邮箱里的会议邀请，唐宸有呆。

    不知这个帅哥的格好不好，靠不靠谱。培训了快两个星期了，周就要正式接手文件。唐宸在工作上还是满脑疑问找不到靠谱的人回答。

    周边的同事都是新人，培训的讲师在讲解审查规则的时候一板一。培训资料上有什么就讲什么。有一些比较的原则问题被提问后就闪烁其词。一方面培训时讲解的容基本上都是形式上的规则，比如文件的类型，接受的文件规格，一些非常格式化的基本原则。另一方面却不讲解如何应用规则，在什么时候可用什么时候不可用。不但如此，在授课快结束时还不停的输公司对审准确的严格要求。比如，每周都有个人经手文件的查样本，对于不合标准的文件审查程序与决策对调查员个人有怎么样的后果。与此同时还对审查速度有指标。基本上就是质量与数量都要求超标准。但是如何作个人便请自行领悟。

    唐宸平时对人和善，外形柔弱。但是心还是很要的，几年的学术生涯对不知甚解的问题答案，有着于常人的执着。在几次婉转的向经理询问，而后被经理打太极避重就轻后，心里便有抓狂。暗暗觉得这家公司这个门的工作文化并不像表面看起来这么光正能量。觉同事间并不是希望大家能整向上，而是到埋雷，暗暗的希望边的同事能一个个爆雷躺。而自己却可以踏着别人的尸奋勇向前。渐渐的唐宸在公司里更是谨言慎行了。

    视频会议邀请的铃声在预定时间准时响起。开公司通信程序，唐宸便看到张彼得的帅脸。

    他带着视讯耳机，神轻松的给唐宸招了一手。   Hi   我是彼得，宸你今天过的好吗？

    唐宸看了一视频视窗里自己的图像，觉得自己的脸有僵便提了提嘴角。嗯，还不错。

    彼得：   我是不是在地铁里见过你？

    唐宸看着他茶褐的瞳，一时不知应不应该如实回答。

    唐宸：   我平时坐3号地铁线，可能吧。唐宸今天绪不。

    彼得：   嘿，我觉得我见过你。我也坐三号线，家在终站附近。你呢？

    唐宸：我住在金城。

    彼得似乎觉到唐宸绪不怎么好，便了一的发，问唐宸要不要去倒杯再继续。

    唐宸去厨房倒了杯，想想自己这么不专业的绪外不免太孩气了。便收拾了一绪准备好好的和彼得沟通一。

    彼得说话很谦逊，声音和外形相搭。一如其人少年的声音，声音清脆通透。就是语速有慢，可能担心唐宸跟不上他的思路。他给唐宸解释了公司的一些员工福利，又聊到了公司的休假制度。最后他突兀的来了句，是不是觉得工作压力很大？

    唐宸一时有语，了。

    彼得顿了顿，又似乎若有所思的想了一会儿。慢慢的开说你工作上如果遇到问题可以在通讯件上告诉我，我会尽量帮你。后面顿了一又补了一句不要不好意思，如实告诉我就行。

    往后的几个星期，唐宸偶尔会和彼得在公司通信程序发一关于工作上的线上信息。也会在唐宸工作休息期间聊一两句日常。每一次唐宸发信息彼得基本都是秒回。正当唐宸觉得彼得在工作上游刃有余时。

    经理当周的例行晨会就提到了工作问题。

    以上是本周的工作重，面我想提醒一新职的员工。   经理扫了一开会的人群。

    大家也和自己的buddy有过快四次的会议了，这周将会是最后一周。除了每周固定的开会时间，我希望新人们不要把个人的工作问题扔给别人。影响你们前辈或同事的工作表现。大家都有指标，每小时审文件的数量不够直接影响大家个人业绩评估。我相信帮助别人和被帮助的人都不想自己的业绩受到影响。祝大家工作愉快。散会。

    唐宸偷偷的环绕一四周，大家都开始转离开。唐宸没有找到彼得的影，心里偷偷的希望自己没有影响到彼得的工作表现。不免觉得自己欠了彼得人。