很久，最后决定，以后‘3d图像识别’这个
分就由初颜负责汇报。”
阮思澄的表
甚至没有变化。
她早知
。
可这他妈才一个月。
初颜
相显小，十分可
，圆脸，有
，白
肤黑
发，齐刘海，喜
穿
恤衫
仔
，而阮思澄天上班就很职业。初颜说：“谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”
朱天球邢笑佳二人非常懵
。
阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着
，不发一言，双手摆
杯
，百无聊赖似的。
幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”她的升职，即使不当这领导者也能最后一搏。
王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又：“阮思澄，你留一
。”
“……”
老板安
阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一
，与上级的
沟通非常顺畅，
于这个原因，她
汇报对于项目有利一些……”
“……”
“我也知你想升职，所以需要一个领导者的
份。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理
判断。”
一站在制
上。
“我明白。”阮思澄服
了，毕竟闹掰并没好
，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好，她说，“leader的事，我没绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表真诚。
她也不是非要当leader。经过面谈，xxx组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话，她还有奖，也能试试。
要王思任的事只有两件，都不影响疾诊断这个项目。
一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她的各
贡献两个5分绝不勉
。
另一个是走程时勾选“支持”。人力资源门的hr会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：烈支持，支持，一般，不支持，烈不支持。选烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。
阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成，毕竟初颜听话而自己不听话。
王思任微一个愣神，抿抿
，张
：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”
阮思澄睁大睛，难以相信她听到的。
她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！
自己
本就不需要她什么，举手之劳而已，可她不支持！！！
她不支持，钱纳贝恒再力
也没有用了！申请者本人boss勾“烈不支持”，哪个缺心的hr会通过申请？？？
为什么？？？
阮思澄的泪几乎涌眶，四
，她全力地压制却没有能忍住，终于掉一滴。
哭了。
在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。
“对不起。”阮思澄哑着嗓，站起，还不忘了把椅推
桌，低快步走明亮的会议室。
我要走，我不
了，她哭着想：去他妈的疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。
为什么有这事。
她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会涉王思任的用人，
多大家都不好过。
阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走楼梯，推开大门走院。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到
糙
在腔里闷久了的酸腐气味。
3月上午还有凉。太
挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。
阮思澄在楼群当
慢慢走路、平复绪。公司很大，几十栋楼，无数员工。小路两旁绿化很好，有
有草，还有公司重产品的模型。
仔细会，风也有些许
意。阮思澄
了会儿，觉得好了儿，摸摸脸上，是的，走回属于医疗事业的那幢大楼。
朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投
工作。
当天午五六钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。
“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像不好受的，我希望再解释一。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提。当上6就等于当上经理、老板，带几十人的大团队，可能和你想的况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”
“……”阮思澄问，“后年3月？”
“对，再准备一年。”王思任信心十足，“个项目我会宣布你来领导
心分。”
“可是个项目——”可就没有疾诊断这样好了。
“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术分和领导力分拆开。这个‘疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术，个项目——先不
是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整研究大家的事。”
“……”
“思澄，只是再多一年而已，很短。”
“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激？后年3月才是更合适的时机？
她还能够继续信任她的boss吗？
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