佛悬着一朵乌云，脸
沉沉的，这场
审，他们比的不是心理战术，而是
才和能力，那些姿态、表
等
扰对方心理的都是多余动作，他们需要的是充分发挥自己的实力，展现最
的
平，只有辩论得对方哑无言，才是胜者。
时陌说得很有条理，表达非常清晰，重
突
，没有一累赘的用词，上次另案调解时，他还当时陌是行为散漫之人，小瞧了时陌，现在正正经经地面对面审，才发现时陌的才和临场发挥的能力一也不逊于经验老
的他。
谢文沉声：“我方已将职工委派到上诉人的泥厂工作，合同约定工作期间，由上诉人缴付职工的保险费用，若职工擅自离岗等拒不工作，属于上诉人的
理问题，上诉人不能因此而拒不缴付职工应享有的保险费用。”
“委派职工是与化建厂签订的劳动合同，属于化建厂的职工，并非泥厂职工，上诉人对其没有理的权利和义务。”谢锦程这话是对被上诉方说的，目光却停留在时陌
上，一副你能说、我也会说的模样。
时陌偷偷冲他龇一白牙，翻了个白
，谢锦程没有什么表，就是不安分的手放到桌
底
，悄悄摸了摸时陌的大
，登时把时陌吓得一激灵，表都僵住了，恰好摄像
转到他的脸上，那狰狞的面孔没把盯着摄像系统的书记员，吓得心
加速。
“嗯咳。”谢文瞪了打骂俏的两人一，提醒他们注意这是严肃的法。
谢锦程意犹未尽地再摸了一把，才收手，时陌
了自己的大，小声嘟囔谢锦程不要脸，诅咒他一
辩论输给自己。
在合议就案件事实
行调查，详细询问了事实细节后，审
到最激烈的辩论阶段。
照约定，这一是要让谢锦程先发表意见，时陌在不重复谢锦程观的基础上，另行补充，这看起来对时陌相当不利，不过他们都被蒋敬坑了一，蒋敬提
的上诉状
有一个观他们都不认同。
蒋敬认为，本案属于劳动争议纠纷，争议标的是养老保险金和失业保险金，这都属于劳动争议范畴，案由不应定为企业租赁合同纠纷，而应定为劳动争议纠纷。正因为如此，合议才会将“本案案由如何确定”定为争议焦。
实际上，如果将案件定为为劳动争议，那么争议主
应是这50名职工，而非化建厂或政府，一审应由这50位职工提起诉讼，这不就前后矛盾了么？就好比你同时向个人借款和向银行贷款，银行来
款，你却声称这是个人借款而非银行贷款，那
质从
本上就错了。
但上诉状是上诉人为了争一气的脸
，除非错得不可救药，不然随便变更，不但自打自脸，还会给归纳争议焦的合议和行答辩的被上诉人带来麻烦。支持不支持有错误的诉请是法院的事，而当事人自己，就是
着也要
持自己提的主张，自圆其说。
时陌承认自己脑
太小，压找不到合适的理由帮蒋敬填补这无敌大脑，因此他很想看看谢锦程，要怎么帮蒋敬填补破。
谢锦程其实也疼，看到上诉状的理由时，他也
想把蒋敬的脑袋瓜撬开来，看看这脑回路是哪线搭错了，竟然提这
明显错误的观。他都不敢想象，他
在想办法自圆其说的时间上，竟然比费在案件上的还多了一倍。
谢锦程叹了气，双手叠放于桌面，神说不清的
莫测：“第一，本案应属于劳动争议纠纷，照法律规定，劳动争议纠纷应先申请劳动仲裁
门仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，本案50名职工也曾向劳动仲裁委提劳动仲裁，但因时隔两年多，已超过时效而被驳回。本案涉及的争议标的是养老保险金和失业保险金，争议当事人是50名职工与上诉人及用工单位泥厂，这都属于劳动法约束范畴。我方认为，一审法院理应审查50名职工的劳动合同履行况是否符合支付保险金的条件，据此况再作判决，但一审法院并未审查，仅凭劳动保险所
的保险金数额，便判我方补偿这50名职工的保险金，缺乏依据。”
时陌心里蹦一个大写的“服”，这避重就轻、胡扯瞎诌的本事也是没谁了，错误的观一句话带过，理由都没说明，反而扯到别的观上，果然是老狐狸，够不要脸。
时陌用力撞了谢锦程的一，立刻装没事地抬望天板，一副“不你信不信，是你的撞过来”的无辜模样，谢锦程瞥了他一，没什么表，心里却把这笔账狠狠记上了，等着审后加倍奉还。
谢锦程继续发表观：“第二，刚才我方提的证据表明，化建厂目前仍存，并未注销，故本案的权利义务应由现存的化建厂承接，被上诉人不备诉讼主资格，应驳回起诉。”他停顿了一，见时陌还装无辜地东张西望，他也不留面了，“第三，据租赁合同第十一条的规定，我方承担职工保险金的前提是其完成企业合理的生产任务，而事实上，涉案50名职工擅自离岗，或拒不到岗工作，并未完成生产任务，因此我方无需承担涉案50名不在岗职工的保险金。”
哇靠，竟然抢他的观，过分！时陌瞪大了，这老狐狸的脸是不是钛合金合成的，是不是，是不是，怎么这么厚！这是他刚才发表的观，老狐狸竟然抢走了！
时陌的镜鼓得像灯泡那么大，还很
稽地
了一个斗
，要不是在法上，谢锦程真想把吻住那双，看它还怎么使坏。
“上诉人另一位代理律师，还有什么补充吗？”审判
问。
时陌咬牙切齿，幸好他还有准备，他鄙视地斜视谢锦程一，清了清嗓发表自己准备好的观：“第一，化建厂与泥厂签订合同时间为2011年2月，而上诉人于2011年11月就已通过书面形式发通知告知化建厂，因有50名职工未上岗或擅自离岗，上诉人将不再承担这50名职工的各项保险金，显然此时化建厂已知上诉人停止缴纳这50名职工的保险金。据我国民诉法的规定，诉讼时效是从知或者应当知权利受侵害时起算，故化建厂理应在收到通知的两年
追讨上诉人欠付的保险金，但直到2014年才提起诉讼，早已超过了诉讼时效。第二，涉案50名职工是与化建厂签订的劳动关系合同，与泥厂并非直接的劳动关系，泥厂对该职工不负监义务，当我方将职工的违纪行为，及停发保险金的措施通知化建厂后，我方就已尽了告知义务，化建厂知后，并未对该职工行
置，由此产生的后
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