“当它一次
完整打
我的名字，则奖励两年的薪
。”
“你教会它打其他字也行，一个字算一个月薪。”
席祥毅看向小绒
：要不，你
合一
，奖励我们对半分？
小绒撇
：现在看来，猫买的绝大多数东西都是可以报销哒。猫对额外的金钱奖励并不渴求。
席祥毅：我也不渴求啊。指不定我什么时候就回负司了，所以我攒
本带不走的钱
什么？但当可以薅老板羊时，作为员工实在很难不心动啊。
舒
小
：“总觉得你与小绒之间有我无法涉足的默契。”
席祥毅正
：
“是这样的，对猫来说，有些人是适合欺压、鄙视的对象，有些人则是需要傲、讨好的对象。”
“虽然面对这两
人时，猫看起来都是骄傲的，但
里的
绪
心并不一样。”
舒小：“哦？”
席祥毅想了想，还是觉得作为一个打工人，并不适合对雇主说教，更不适合给雇主画大饼，于是他只说：“我会努力教小绒的。”
之后，席祥毅在舒小服务团队
的地位就奇妙了起来。
舒小的
一直都安排有专人照顾，且照顾者的人数从不低于三人。
但那些人主要是照顾的吃喝拉撒，以及负责清洁、陪玩等。
教导学习的人也有，但一般是训练握手、跟随、安静、拿小件给主人等。
偶尔教识字、教算数也更适合归属于训练条件反
。
比如在面前的纸上写一个“二”字，便叼来两木
这类。
教用键盘敲字，这着实有
超纲了。
尤其，舒小还希望席祥毅顺便教会小绒开可输
文字的文档。
席祥毅似模似样地表示：
“其实就是想办法建立条件反。”
“我只要让小绒知
依次敲击键盘上哪几个
键后它能得到奖赏，它就有几率记住。”
“让它击文档图标更是小问题。我可以把文档图标改成……小绒喜
吃什么？”
舒小看向负责给小绒喂
的女仆。
女仆：“抱歉，小绒来这里的时间还短，我还没有完全摸清小绒的偏好。目前我只能说，幼猫专用罐它都
吃，厨师自制的猫粮它都兴趣不大。”
席祥毅：“那就把文档图标改成罐模样，让小绒在电脑桌面上一看到那图标就意识想一。”
舒小：“听上去确实
有可
作。不过还是需要小绒实际敲字来后，才能证明你的计划有效。先声明，随便踩键盘敲一堆
码，间夹几个字，可不作数。”
席祥毅：“明白。是告诉它敲‘一’，它真的敲‘一’，且告诉十次它便能敲十次，每次都没有多余的其他字，才作数。”
舒小：“好，就这么考。”
席祥毅：“但仔细想想，这么考过分考验耐。”
舒小：“我看你的耐还不错。”
席祥毅：“不是我的，我是说猫的。猫合人类一次两次就是施舍，合三次四次是恩赐，合十次……”
小绒：你们人类的白日梦。
舒小：
“那就是你需要考虑的问题了。我一向认为，重赏之必有勇夫。”
“你可以想办法用小绒渴望的、无法拒绝的奖励来诱惑它。”
“只要诱惑有效，给小绒的奖励品我都给你报销。”
“价格不是问题，唯一的要求是‘有效’。”
在舒小的示意，
家女士对席祥毅补充：
“如果诱惑无效，则成本需要你自己承担。”
“请不要试图把你的私人品放报销清单。”
“请始终记住，我们这个团队里有非常优秀的审人员。”
席祥毅看向坐在房间角落位置观察舒小周遭一切的“记录员”。
席祥毅：不知的还以为在写起居注。
由于席祥毅找不到任何空隙与小绒单独私聊，于是他只能想法
在不引起舒小怀疑的前提、以舒小能听懂表层但想不到
意的方式与小绒沟通。
比如，席祥毅一手搭在与小绒同款的笔记本的键盘上，一手握着猫罐，对小绒说：
“我的手指哪个键，你就在你的笔记本上也哪个。”
“你每对一个键，我就请你吃一勺罐。”
这言语诱惑听上去真的很正常，几乎每个养猫人都与自己的猫有过类似的“商量”。
只是商量的结果通常都不会让养猫人如愿。
尤其，席祥毅面对的困难还不只是猫的不屑。
负责喂猫的女仆说：“为了健康，小绒每天的是有严格安排的，品和量都不能随意改变。”
舒小：“是的。
要听营养师的。连我都遵守，我的猫当然也不能吃。”
席祥毅帮小绒争取：“但是，舒小，你的每日菜谱比小绒的丰富很多。你每一餐都可以在上百符合营养要求的挑选，而小绒并没有如此多样的选项。”
舒小接受意见：“这确实是一个问题。”
负责喂猫的女仆：“请放心，这只是因为我们照顾小绒的时间还短。最多两周，我们保证会让小绒可选择的菜谱丰富起来。”
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