王丽并不像小葵只想留在总
，她想拿到更好的资源，可是白晋晓在，她的晋升空间就没了。
当时要不是小葵不够
明，今天白晋晓就没法这么风光。
王丽越想越烦。
正好此时，实习助理走过来，说：“王助，通知一
技术市场代表，午和白特助在两
半开
程会议。”
王丽微笑着说是，心里憋着火。
瞧，白晋晓一有权力就知
使唤人。
她编辑好开会信息，准备邮件发送，突然，心里一动。
她把“两半”改成“一半”。
因为是实习助理转告的，即使时间
错，这个锅，完全可以丢给实习助理，对王丽来说，没有损失。
但，她听说技术那群有脾气的本来就不服晋晓，要是晋晓鸽他们一个小时呢？
第7章 杀
晋晓到会议室时，与此次项目相关的人员本该有二十人，真正在场的，只有四五个人，还都是市场的。
有的趴在桌上休息，有的打着哈欠刷手机。
好像等了有一段时间。
晋晓知肯定有人不服她，但不至于表面功夫都不
。
她意识到什么，蹙蹙眉
，问：“大家什么时候过来的。”
有人说：“特助不是说一半开会吗？”
晋晓：“……”
还有人抱怨：“我们一半就过来了，等不到你，想找你王助还不肯，说你很忙。”
所以有人觉得晋晓在
威，一生气，就带离开会会议，最后只留这几人。
晋晓拉开椅
，将资料放，说：“抱歉，我们确定一程。”
她顿了顿，又说：“你们录音个重，传给同事。”
但会议缺太多人，开不去，只能先
代程，然后散会。
她回十八楼，那个负责传话的实习助理跟在她
边，双手放在前，鞠躬歉：“白特助，对不起！”
实习助理真的很委屈。
她不至于把“一”和“两”听错，可是全办公室默认就是她
错，才让晋晓工作失误，她真是
黄河也洗不清。
为了盛世，她经过多少重筛选，本想在履历上添一层光彩，现在搞砸了，恐怕她以后不好待在助理行业！
实习助理越想越害怕。
知这时候哭没用，她还是哽咽：“对不起，我也不知为什么会……”
话还没说完，忽然，她面前多一条手帕。
手帕有金银
的藤蔓图案，纯朴又
致。
实习助理抬起，晋晓把手帕再递过去：“
。”
她呆呆地接过手帕。
晋晓又说：“不是大事，接来给我就好。”
晋晓敲响总裁办公室的门，盛晔在里面：“来。”
等她去后，整个秘书办忍不住小声八卦起来：
“找盛总给他气？”
“确实哦，盛总是
看重他的，技术那些人有苦吃了。”
秘书有和技术市场那边有联系的助理，忙递这个消息，办公室有浮躁，还是Lisa从个人办公室来，助理们才赶
投
工作。
这边，盛晔知是晋晓，一边看财报，也没抬，说：
“好了，不是什么大事，回我说说技术那几人吧。”
他觉得，晋晓不会
理办公室关系，再加上，技术那边本来就不好相，所以，她也有不会的领域。
乎意料的是，晋晓冷静地说：“我来找您，不是让您面说服技术。”
她不是来投诉技术的？
盛晔抬起
：“哦？”
晋晓拿起手机，上面是1450分，说：“由于我的失误，耽误技术、市场有关项目人员一个小时，我替他们申请提前一小时班。”
盛晔放财报，有些惊讶：“你确定？”
晋晓说：“即17班，如有工作到18，则
加班一小时算。一小时薪资由我的工资。”
盛晔摇摇：“薪资盛世能，只是，你不觉得委屈？明明也不是你的错，却要承担这个责任？”
晋晓说：“从结果来看，错误已经造成，没必要纠结前因。”
盛晔双手叠，撑着
，舒展眉。
如果换他，现这
事，他一定会找原因，不吃这个闷亏。
真没想到，晋晓的心
这么宽阔。
也是，她会的事那么多，心已如海，能纳百川。
盛晔发现，晋晓总是冷静的。
真好奇，她生气起来是什么样。
盛晔压脑海里的想法，他失笑：“很好，这个申请我批准了。”
晋晓略一鞠躬，把打印好的申请单递过来。
盛晔：“……”原来她早就准备好了！
技术市场那边的人，听说晋晓去找盛总，都有不屑，可是在公司就是这样，官大一级压死人，如果盛总面，他们还得好好歉。正当所有人烦躁时，行政突然通知，本门提前班。
技术：“？”
市场：“？”
幸福来得太突然！
市场的人拉住行政小
：“怎么提前班了？”
行政小说：“你们看，文件上说得明明白白，当然，你们正常上到六，也还有加班费哦。”
大家这才觉得不是梦。
“这么看来，我们当时提前走，其实不尊重白特助的……”
“以后多鸽我们几次吧，这个结果我还满意的。”
“哎不
了，反正这波赚到了！”
秘书这边，既羡慕白晋晓能说动盛总同意这个申请，又惊叹她的应对，至少场面圆回来。
大分助理服晋晓，午间休息时，有人说：“本来以为是个关系
，半年来，好像没人再说什么了吧？”
“是啊，真的没话说。”
王丽端着咖啡，微笑说：“不过我觉得吧，技术的心气，大家也不是没接
过他们，真的不好相，那些人，不是这么好‘收买’的。”
另一个助理回：“确实，这只是开，不晓得后面白特助能不能摆平。”
第二次开会就定在周五。
午三，所有人脸上都带着客气，商讨关于市场给的调研、初步方案，再到技术的可实施技术难度。
短暂的讨论期。
晋晓“哗哗”地翻着调研文件，忽然，闻到一
烤火
味。
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com