以至于荣大娘最近见着她，但总是摆
一副幽怨的样
，仿佛她是抛弃了她的负心汉似的。
漂亮年轻人
这幅样
好看，但一个满脸褶的大娘对着她这个表
，就有
让人
觉有些一言难尽了。
姜榕每次见到都觉得很伤
睛，再加上之前她跟人家说非车间岗位招人有学历要求，自己却安排了平思芹去。
哪怕仓库
理员的位置并没有明确要求学历，就算没安排平思芹，巷里没应聘上的人也不一定能应聘上，但姜榕觉还有那么一过意不去的，也后悔自己把话说得太满了。
脆就把董大河那个厂过一阵要招临时工的事，跟巷里的邻居说了，让他们自己争取去。
不这次他们是否能应聘得上，好歹可以把这些人的注意力从自己
上和手工艺品厂上转移开。
不然总问她，手工艺品厂以后还会不会招工、什么时候再招工、能不能多招一……
转移注意力这一招果然有用。
现在日过得好的人少， 可以说大
分人都在为了温饱问题而烦恼。
工作的消息那是比什么八卦都有用，巷里适龄无业的所有人的注意力，瞬间被转移到自行车厂那边。
这年
消息传播的速度说快也不算快， 能提前一步知
肯定是比较难得的。
比别人先知招工的消息，在这个办什么事都想着找找关系的人社会， 至少能提前看看能不能找找关系，疏通一
。
一时间，因为手工艺品厂招人而格外
闹的利市巷又安静来了。
家里有人想找工作的人家， 各自在背地里八仙过海各显神通。
也有人找到姜榕这里来， 觉得她既然能提前知消息，那应该在自行车厂那边有人脉，想请她帮个忙。
姜榕在那里哪有那么大的人脉，她只在去开表彰大会时，见过自行车厂几个领导一面，还没说过话， 这可不能算。
在那边真正算得上熟人的只有董大河一个。
姜榕就跟来找自己的人说了：“你家里要是有谁成功被自行车厂录取了， 我倒是能介绍一个靠谱的师傅带带，不过面试这事， 我是真帮不上忙。”
董大河跟其他师傅比起来年纪不大，但他也有年轻脑灵活的优势，别的不说，他工作的时候也确实很靠谱。
来找她的人不好判断她说这话是不是真的， 但是一听姜榕说以后能给介绍靠谱的师傅带， 也不敢再纠缠了。
他们也怕万一自家人真面
去了， 还得来托姜榕这边的关系。
一个靠谱的师傅可是关系到以后能不能转正呢。
放弃了从她这边使劲儿后，他们又赶
找其他关系去了。
姜榕则要开始忙新员工的
职培训。
这是她从兴祥成衣铺带过来的习惯，新人职初期行培训， 看起来有浪费时间，其实统一培训反而能让新人更快地
新工作单位、尽快适应工作。
也能避免老带新这个方式，在老师傅素质、脾气不同这方面带来的弊端。
不然如果新人遇上不太好的师傅，不但学不到多少东西，可能还得被欺负，被欺负完了，人家以后还要说这毕竟是以前带过你的师傅，你得尊重尊敬，还容易形成派系。
所以姜榕就跟谷笙提要延续以前的新人培训方式，当然肯定也不是完全一成不变的。
姜榕跟以前一样，也提前准备了一份方案，这份方案在以前新人培训的基础上，
照现在厂里业务和刺绣车间的实际况，了一些变动。
谷笙看了觉得不错，同意了：“可以，你就照方案实施吧。”
“那我这就回去准备。”姜榕伸手想要回文件。
谷笙却说：“别急，我还想问一，你介不介意让其他车间也用一这
方案？”
姜榕想了想说：“我不介意，只是有担心其他车间的主任不一定习惯这样的方式。
其他车间的车间主任都是上了年纪的老师傅，他们了几十年的活，更习惯传统的老带新模式，也许会觉得这是在给他们增加工作负担。
毕竟这方案，是我针对刺绣车间来的，用到其他车间时，不能照搬，这就需要他们
据其他车间的实际况一些调整。”
如果她不拿这方案，老师傅们就不需要多增加这一项工作，就班带着新人活就行了。
谷笙沉
：“这倒也是个问题。”
姜榕让她自己考虑，反正她是不会担这个责的。
谷笙想推行这一法，肯定有一分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好，但也不是没有私心。
她这个厂
想要推广这方案，让它形成固定模式，削弱老师傅们在厂里新来的手艺人
的影响力，厂自己担。
姜榕以前说过，会站在她这边，指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时，还有他们之间有分歧的时候。
可不包括在她想改革的时候，给她当小兵冲锋陷阵。
“我再想想，这一份方案先留在我这儿吧，我让人复印一份再还给你。”
“好的。”
不其他车间要不要实施，姜榕回去后都打算
上开始培训。
她特地申请了一间闲职的屋，给新职的员工开会，画一画大饼、鼓舞一士气、展望一未来。
现在的人说单纯也单纯，这个法用
不小。
开完会后，新员工们一个个都是一副打了
血的样，恨不得上扑在绣棚上绣他个昏天黑地。
姜榕于是立刻安排了她们去练习。
练习结束之后，她们的心也稍微缓和来了，大分都于半激动半沉静的状态。
这时候，再带她们去看看老绣工们来的
成品。
两厢对比之，这些新绣工看看自己来的东西，再看看人家老绣工们来的东西。
本以为自己能被选，手艺肯定差不到哪儿去，真正看到人家来的品，才发现自己还差得远。
那一
激动的心彻底沉静来，再也顾不上自己刚到新单位的新奇。
她们心思全都转向了自己手艺与老绣工们之间的差距。
在她们自己都没察觉的时候，心里就被
了自己要提升手艺、不断技术追赶的。
以后大分都不需要别人
促，也会不自觉地追求步。
新人培训的第一天被姜榕安排得有些凑，这是以前没有的，也是姜榕据国营厂的
质修改的分之一。
私人的企业被辞退的风险更大，这在无形促使员工不敢懈怠。
但是现在一旦国营厂，就几乎没有被辞退的风险。
多少工资都差不多，这样难免会让员工生惰，所以从一开始就这样的，员工发自
心地自己想步，是非常有必要的。
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com