张俊飞愣了
，还是老实承认：“晓得一些，她父母是老师，有一个哥哥在自来
厂上班。”
肯定要了解啊。
当初他从绥芬河到上海前，就知
大家是竞争对手了。知己知彼，百战不殆。
王潇扯了扯嘴角：“你们家有没有你的宅基地？”
张俊飞都
了，不明白老板为什么会突然又把话题转到他上。
“有啊，不过没多大，我也没空回去盖房。”
王潇笑了：“这就是问题所在。在传统的社会背景，男
被默认为是家
财产继承人，女则享受不到这个继承权。男人不
要不要找个财产，大家都默认财产属于他。”
“但女孩
在成
的过程
，很早就会被有意无意地教导，这个家是你哥你弟的，跟你无关。”
“农村普遍不给女孩分宅基地，工厂普遍不会给女职工分房，因为默认女人会嫁给一个男人，去住对方的房。”
“丈夫和妻吵架的时候，都晓得有个撒手锏，叫，你给我
去！”
“因为他知妻无
可去。夫家是丈夫的，娘家是兄弟的，都跟她没关系。”
“这
成背景，这社会环境的影响，很容易让女同志不会利用资源。”
“因为在她们的潜意识里，这些资源都与她们无关。”
“她们要奋斗，就意味着什么也指望不上，全靠自己来扛。”
张俊飞眨
两
睛，意识地想说，这怎么可能。
但话到嘴边了，他又发现这似乎是事实。
他们村里去奋斗的女人，好像只有一个寡妇。她丈夫去世后，她夫家辈亲戚不仅没帮她，反而想占他们家的房，因为她没有儿。
王潇慢条斯理地往说：“我跟你说这些，是因为你以后也会有女属。人是会把家生活经验带到社会工作来的。如果没人
醒她们，她们很可能要一直原地绕弯。”
“你既然是属的领导了，那就请你将来当好她们的领路人，醒她们。”
“让她们会
事，最大限度地发挥自己真正的能力，才能提
效率。”
张俊飞连忙应，脱
而：“那我好好跟杨经理说。”
王总对着他说这些话，意味着杨桃已经不是他的对手。
别看一直
调，开会要
行批评与自我批评。
但实际上，也只有领导班才会真正的评手人，纠正他们的错误。
王潇笑了笑：“不必了，你忙上海的事，我去北京。”
张俊飞又闹了个大红温，他了，他飘了。
他期期艾艾地表示：“好的，我一定好上海的事。”
回到酒店，伊万诺夫才冲王潇眨着漂亮的桃
：“王，你可真是柔
善良。”
看，到现在还考虑桃的自尊。
哦，可怜的桃，这大概是她最后的机会了。
因为北京的拿地拖不起。
别看现在华夏国
的房地产万
齐喑，但是任何一个有发展前景的行当，低谷期就是真正的业大佬
场的最佳时机。
现在以及将来，会有很多目光
锐的投资者这个行业的。
不抓住这个时机，以后他们要场，就要付更的代价。
他又开始眨睛：“王，我还以为你会提前跟桃说这些呢。”
王潇没好气：“我独生女，我从小就知我爹妈的东西都是我的。我也是才想到大
分非独生女没这个概念。”
她也确实是真的刚想到。
她上辈是个事实意义上的孤儿。她不是通过父母辈言传
教，来了解这个世界的运行规则的。她是自己通过读书以及个人
会，去认识这个世界的。
上辈她很小就打破了对权威的崇拜。不是父母辈还是师，她都没机会
滤镜看。
所以他们传输的不少理论，在她看来就是放
。
人当然要争要抢，谁规定的
与不？你规定了，我就认吗？
利用一切可利用的资源往上走往前冲，不是理所当然的事吗？
等她当了网红，蹭
量蹭
度，更是家常便饭。她从来没有过，你怎么好意思蹭的羞耻
。
看，人没有那么多所谓的德底线，活得更舒服。
伊万诺夫不知她的心理活动，只一味地嘿嘿嘿。
但他嘿了不到两分钟，就嘿不去了。
因为尤拉打国际途找他了。
电话机里，尤拉的声音尤为气急败坏：“伊万诺夫，你赶
回来吧。”
伊万诺夫换了个姿态：“为什么？我在华夏很好。”
“卢布，这群该死的家伙！卢布已经跌到了一千五。”
伊万诺夫不当回事：“这不是很正常吗？你们今天宣布阁名单，民众恐慌，抛售卢布，市场自我调节行为而已。”
尤拉发咆哮：“总理还没宣布阁名单呢，民众恐慌个，卢布先他妈暴跌了！”
伊万诺夫瞪大睛，和王潇面面相觑。
这这这。
他都要批评一句，俄联
的银行家们实在太过于迫不及待了。
好歹专业装的像样啊，怎么能提前行动呢？
看，这连借都不好找了。
作者有话说：
注：文提到的外包派遣之类的资料源自于网络。兴趣可以看一看。
包工制在我国有着漫的历史。我国雇佣工人大规模现是在明叶以后，尤其是在商品经济发达的三角地区。其时，
照雇佣时限，雇工已现工与短工之分。工受雇期至少为一年，短工则受雇期短于一年，包括日工、月工、季工等形式。直接雇佣之外，当行的外包制的
形——包买制——已经崭
角。例如，在明万历年间的松江暑袜业，袜店的商人并不自己从事生产，而是将生产发包到周围的农
，再收购其产品，一家一由此成为袜店老板的小作坊。
1840年的鸦、片战争打开了国的国门，也
生采用新技术和新理方式的现代工业和服务业。自19世纪半叶以来，包制在国颇为行。这制度的特是工厂主不直接雇佣和理工人，而是通过包工来这些工作。
而言，工厂主提供厂房、生产设备，有时也提供原材料和动资金；包工负责招募和理工人，保质保量完成生产，这个过程可能涉及层层转包；最后，工厂主获得产品，并向包工支付其个人工资和包工费；包工费的一分会发给工人，剩的是包工的佣金。在这制度，工厂主直接雇佣技术人员和理人员（主要是包工），他们被称为里工；由包工雇佣的工人则被称为外工。就雇佣期限而言，里工基本是工，外工可能是工和短工。包制的行延续到了民国年间。例如，在当时的上海，码业、人力车业和建筑业的几乎所有工作都是采用这组织形式；在铁路运输和制造业，一些工序采用
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