要说起崔秀英现在主要从事的工作, 的确是有些棘手的：她现在吴小莲手
，主要是
好对远外支援地区的专家小组的组建、对接和
问、回收工作。说起来复杂，其实说白了，就是对于危险评级很
, 距离本土很远的地区, 张罗需要的人手。
要说郎大
完全不知
三厂是在坑她，崔秀英可不信。但这会儿她没心思和郎大周旋了，对她这样
的吏目来说，办实事成绩，永远是第一位，对于人事来往，单位
倾轧，崔秀英兴趣很淡——她的就决定了她
本不需要通过倾轧来争取资源，仪仗队，六都是见过多次的，只要自己成绩
，她还能被埋没了？
行？我就划掉一个名字，就一个名字——老崔，我们这几年的
了——你也多少照顾照顾我啊，这人，我们三厂离不开！一离开，整个机修趴窝，人家这也是托了好几层关系，这才求到我这里来的——”
你要知去哪里能找到会这么多语言的人才，他们平时的待遇是怎样，在预算范围，能提怎样的奖励条件，让他们也
到衙门是讲理的，心甘愿地为衙门卖命——
就比如说现在, 别的门提的计划, 六觉得可行, 
了, 那么计划落实过程
，需要的人才，他们是只
提诉求的，到底去哪里找人，谁也不会多想，需求传递过来，傻
的就是执行的人。
既然要谈好
，那就要知这些人才都想要什么，可人一过百，那就是形形
，什么幺蛾
都有，尤其是崔秀英这里，什么局都是她组，更是总觉得脑不够用——要钱要官，那都简单了，组工业支援局的时候，要是有个专家羞答答地说，他不要钱，也不要官，只想要一个什么什么机
——你可千万不能顺嘴答应。
许多纷争就是这样产生的，买地崛起至今，从一两家厂作坊，到现在工坊遍地，从全国角度来看，大厂也是林立的场面，也不过就是二十多年，就这些年，已经让很多厂之间产生了恩怨，甚至现了互相较劲的‘宿敌’。
一想到这里，她就失去应酬郎主任的兴趣了，这个大年岁比她大些，家里原本是三姑六婆的牙婆，因为能
会来事儿，又聪明能读书，后来考
吏目，一步步地也给她混到今天这个职务。人不能说没才，但有自幼年带来洗不掉的江湖气，崔秀英也认为她心计很
，脸上亲
，背地里谁也不知她在想什么。
这答应来，那就完了，最后这事儿非得局
面协调不可：答应来的事，不可能不试着去办，可你本就不知这机有多昂贵和稀少，很可能本来该给这个厂的，因为这边一个许诺，要给那个厂了，那本来的厂能不闹吗？
别看这工作和大家似的, 好像随便一个心细会来事的人都能, 但其实
去了, 才能
会到期间的酸甜苦辣。崔秀英在仕途上, 不算是很想步的，也就是借着这个仪仗队的平台, 起步要比别人一些, 被提
为主任之后, 这几年被折腾得也是大：第一, 它要求的其实是通才，见闻和人脉都要广博。
这话也算在在理，郎一听，有坐不住了，“你这话有理——合着他们坑我那？欺负我刚外援回来定岗，想占我的便宜？”
想到刚接的‘远征欧罗
’组局任务，崔秀英的眉就不禁皱
了，她喃喃说，“我连怎么找人都没想好，更不说别的了……我们想要的人才到底存不存在，该去哪里找，都还不知呢。”
三言两语打发了郎主任，崔秀英把
饼囫囵吃了，咬着油条，搪瓷杯
盖了个
卷，又从
堂提前转移回办公室，一路都是眉锁在思忖吴小莲办来的棘手任务：“首先要找一个能把人带过亚去到欧罗，而且会说女金话、鞑靼话、几门欧罗土话，亚当地语言，罗刹语、哥萨克语，最好还要懂格斗、火铳有一定军事素养的向导……
崔秀英翻了个白，差没噎着，刚才的那好心又飞到九霄云外去了，“郎，不是我驳你的面，事没有这么办的，人人都来说，都不想派骨外援，那外援工作谁来呢？
在这件事上，矛盾频频，归到底还是上的大人
们，既要又要。既要不断人去远外地区，又不能落了原本的生产节奏和生产质量，两边哪边不好，
崔秀英的难题
几句话把三厂和郎的关系就给挑拨了，崔秀英却也说不上多解气，还是给那什么三厂找补了几句，“也可能连厂都是新来的，不熟悉程序，一时没有想到，当不是诚心坑你，他们也的确是有难。
“哎！”这，就算是辣椒酱里的
粒，也无法安叹息着的崔秀英了。“就算让吴局去找，她能找得到吗？就会往属上丢难题……”
这些宿敌，彼此一般都相距千里之上，较劲的法肯定不是斗殴了，主要比的就是产品、突破和新机械的分
，而这些毫无例外都要着落到工程师和熟练工上。这也是崔秀英需要去考虑的问题——她在组局发询函的时候，还要考虑到薅羊
的频率，羊不能可着一个厂来薅，凡是
调，都要公平，
着人，否则厂那里意见肯定很大，就觉得上级门在拉偏架了。
要说以衙门的威严，
行征用，那不是买地的作风，连六对地主，都是宽厚地以低价来赎买土地，而不是一杀了之，那底人还能耍官威吗？当然，也可以征，可征来的人才，往往满是怨气，不会真心卖力，甚至各招数来逃避征召，这理，买活军的吏目们还是都能明白的。因此，买地招人，往往是以利动之，除非
不得已，不会扯那层斯文的面
。
把他们送去之后, 再在约定的时间把人给接回来, 把当时许诺的待遇给落实了，以及定期询问这些专家的需要，能满足的，都尽量地给协调满足，对于一些表现特别优异的专家, 也会申报表扬、奖励等等，为他们争取荣誉。
主要还是我们这工作确实不好，每次调人才，人才自己是愿的，可对厂的确也是伤害，我们又没有权限去补偿他们。先天的这就形成了矛盾——这去袋鼠地的项目其实还算好了，的都不是稀缺人才，我这还有个活才叫人烦难呢。”
不是，这样的人真的存在吗？就算存在，分级也必然非常吧，调他，能通过局里的审
么？他个人会愿去？”
此外，为了削减他们在人方面的抵
心理，还得把支援外建当作是工厂本的政绩和荣誉，否则，人事局这里去接面的人才，还得偷偷摸摸的，因为工厂必然从作梗——我了骨工程师，能得到什么好？倘若只有几句好话，那是不成的，我全年的生产任务可是摆在这里，若是完不成被申饬了，难还拉那分文不值的几句谢之辞，来为自己辩解吗？
知你们也难，这些年来骨职工
动量很大——但你要从我这拿走一个，得给我补一个差不多的候选人啊！怎么，那什么三厂就一个机修师傅，再没第二个能提得起来的了？这要把他拿去了，别的厂知了，不得来找你闹啊？你这是卖了一个人，却落得无穷埋怨，你给自己挖坑呢，郎？”
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