&esp;&esp;秋叶的
寄养室早已不止一次地上过各平台
门，每一次都能引起不小度。
&esp;&esp;三年前就有媒
采访过推
寄养室这一方案的策划者——秋叶娱乐副总裁邱芜澜。
&esp;&esp;“邱总，秋叶娱乐大厦所
的地段，可以说是咱们瑚城、也是国
最
级的cbd，听说附近的商业写字楼已经是有市无价，在这样寸土寸金的地方，您居然用了一整层来安置员工。有小
消息说，公司楼
的医院，也是秋叶娱乐资建设的。能和我们分享一您打造寄养室的想法吗？”
&esp;&esp;那时邱芜澜第一次详细回答了寄养室的提问。
&esp;&esp;“我近公司第二年，有一天晚上准备班，看见新来的助理在电脑前哭。”
&esp;&esp;“她跟我说，她想离职了，因为家里的猫咪有分离焦虑症，从她早上七
门一直叫到晚上九到家，邻居向房东投诉，要求她搬走。”
&esp;&esp;“我知她刚毕业，住得离公司远，就说，我可以给你一
员工公寓，在公司附近，你午休的时候能回去看看它。”
&esp;&esp;“她还是拒绝，和我说‘算了，午休也就一个小时，我已经打算回老家了’。”
&esp;&esp;邱芜澜叹息，“娱乐、互联网一类公司的工作
度很大，这是事实。那天我送她回家，车
开到楼就听见了猫叫。
&esp;&esp;“那声音和婴儿啼哭一模一样。她一路上都很局促、有怕我，听见声音后瞬间就哭了。”
&esp;&esp;“回去的路上，我就在想，这样一个学习公共关系
理来的研究生，回到四线城市后该如何就业。”
&esp;&esp;“她也许能找到一份清闲的工作，但清闲的工作也需要
时间离开家，并不能解决猫咪的困境。”
&esp;&esp;随着她的讲述，主持人面
同
，“这确实是个很难两全的事。”
&esp;&esp;“我去问了我的医生，治疗分离焦虑症的方法。”
&esp;&esp;“医生给了我建议，一是每天离家前，
费半个小时消耗猫咪的
力；二是打造‘猫咪电视’，在家里布置鱼缸、昆虫箱，或者在窗外布置喂鸟
、
引鸟儿过来，让猫咪在家有事可
。”
&esp;&esp;主持人恍然大悟，“学到了。”
&esp;&esp;“这些并不现实。”邱芜澜摇
，“刚毕业的女孩初
社会，本就是手忙脚
的，我不希望再耗费她半小时睡眠。独
在外租房，她也不方便添置多余用品。”
&esp;&esp;“所以就是因为这个女孩，您有了建设寄养室的想法吗？”
&esp;&esp;邱芜澜颔首，“十年前，瑚城的养率是8，今年已经到了39％，其
20岁到45岁这一年龄段占比57％，而这一年龄段，基本也是我们员工的年龄段。她不是个例，是一直被我忽视的普遍需求的一角。”
&esp;&esp;“时代思维在迁移，从她开始，我才意识到，如今已不是上个世纪，工资有时候并不是年轻一代唯一看的东西，他们正在追求尊重、
等更
的层级。”
&esp;&esp;“传统行业里的员工，奋斗的目标可能是车、房、孩，但像我们这样的娱乐公司的员工，他们努力工作的目标，有的真就是为了能拥有一只。”
&esp;&esp;她舒展了眉
，如同一抔沁凉的雪
里
了温，“我不止一次看见有人桌面上写着‘我早晚会有猫的’。”
&esp;&esp;主持人忍俊不禁。
&esp;&esp;说笑了一会儿，她又问：“但是很多网友都在关心，这么多不同
类的待在一起，会不会产生矛盾。”
&esp;&esp;“我们并不是所有都照单全收，”邱芜澜，“所有想要留在寄养室，除了每年两次的检外，还有一个月试用期，试用期不达标的会被退回。”
&esp;&esp;“什么，试用期？”
&esp;&esp;邱芜澜侧，镜让给边的女
，“这是秋叶娱乐资源理总监sui，所有
公司的，都是经过她面试的。”
&esp;&esp;她边的年女冲着镜挥了挥手，笑，“大家好，我是秋叶娱乐的cpo——chief pet reurce officer sui。”
&esp;&esp;主持人错愕地惊奇，“我听说过cho，还真是第一次听说cpo的。能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”
&esp;&esp;“我的工作其实和cho差不多，首先会审
简历，简历合格的，会行线面试，面试、检都合格后，会把安排到适合的园，行一个月左右的试用观察期。
&esp;&esp;“有行为问题的，我们会在一个月里帮助矫正，试用期适应良好的呢，就算正是职我们秋叶娱乐寄养室了。”
&esp;&esp;“那这些工作是您一个人完成吗，还是有其他人……”“嗯是的，我们
门一共是五个人，平时要负责寄养室的打扫、消毒，的喂
、陪玩、洗护、检，像犬科的话，还会需要牵去遛。”
&esp;&esp;“这也太到位了！”
&esp;&esp;sui接着，“其实不止是动，植也包
在我们的照顾对象里。过年过节或者员工差的时候，就由我们来负责照顾小动和植。”
&esp;&esp;“那真的不是一个轻松的活儿，”主持人倒了
凉气，“有现过小动或者植不好养的况吗？”
&esp;&esp;“不是很多，因为我们的面试、试用期卡得比较严格，留来的都是又乖又好养活的。”
&esp;&esp;主持人不怀好意地笑，“冒昧问一句，您和秋叶娱乐的cho，谁的要求比较严格。”
&esp;&esp;sui毫不犹豫承认：“我。邱总的都没过我的试用期。”
&esp;&esp;“这样的吗！”
&esp;&esp;邱芜澜无奈，“她说我的鹦鹉太吵了，每天都要报三小时的新闻，一个月了还改不过来，影响其他休息，给了n+1的鸟，就把它开了。”
&esp;&esp;“什么，职不到半年也能n+1吗！”主持人起，作势摘掉衣领上的话筒，“快来个人给我办离职，我要
槽！”
&esp;&esp;当年的这段采访，又一次被带了来，引发了一波
量。
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