章云峰在想着早
回老家过年，多陪陪父母，享受一
乡的田园生活的时候。
文等互联网的创业者们，都
在艰难的煎熬
，在这个冬天冻得瑟瑟发抖，
本没有心思，也没有时间去想怎么过年的事
。
即便是公司已经成功在
国上市了的星浪，搜孤，网云。三家公司的老板，黄志东，丁三石，章朝
的日
也不比文好过。
三家公司的
价都大跌了，跌到三家公司的创始人，都有怀疑人生了，搜孤的价
二零零一年新年之后，已经跌到了二元以了，最低已经不足一元了，市值已不足五千万元了。
章云峰更是直接达了指令给杜云龙，在三家公司价跌破一元时才可以买，突破了二元时便卖
，低买
卖赚差价。
二零零零年初，刚刚得到了章云峰的二千五百万元的投资。文可谓是意气风发，国发生的互联网网络经济泡沫破灭危机，并没有引起他的足够重视。
当时文向章云峰讲了，他的宏伟的发展计划时，章云峰便告诫他，不要刚学会走路就急着飞，走得太快了，容易扯到
。
但文完全没有听去一，满脑的为他的激所控制着，在文的指挥，阿狸公司在国硅谷、
敦、香港，韩回的发展很快，建立了分公司，聘请了大量的工作人员。
文本
并没有太多的
理大公司，跨国企业的经验，自己觉得理起来力不从心。硅谷分公司的同事觉得技术是最注重的，当时硅谷发展是互联网
峰，硅谷说的一定是对的。
国跨国公司500
企业的副总裁坐在香港，他们认为应该向资本市场发展，文在国
听着，也不知
谁对，他自己本也不是太懂这些。
公司理混
的时候，文就突然想到，公司大了如何理?当人才多的时候怎么理?第一届西湖论剑之后，文便提了阿狸公司于度危机状态，他打电话就问阿狸公司当时国公司的副总裁说。
“我们一年不到就成为跨国公司了，员工来自十三个国家，我们该怎么理?”
那位国分公司的副总裁对他说：“总你放心，有一天我们会好起来的。”
的他也没有说什么。
文听了之后的心里很不踏实，你不能说有一天会好起来，我们现在就不动了吧？
云很快就意识到了自己理上的不足，蔡从庆也不足，大家都缺少理跨国大公司的经验，这可是十分危险的事。
于是，文就和蔡从庆商量，要找一个有跨国大公司，世界五百企业理经验的职业经理人，来阿狸公司坐镇才行。
专业的事就要
给专业的人去理，这是恒古不变的定律。
蔡从庆的人脉的确很广，很快便找来了国大公司，在华公司的总裁官名生。
官名生比文大了十几岁，生于香江，有十六年的国大公司，世界五百企业的理经验，一九六九年毕业于英国剑桥郡工业学院，后获得loughboroughuniversityoftechnology和敦商学院的工程学和科学硕士学位。
接到了阿狸公司的邀请之后，与文
谈了二个小时，便决定要投奔阿狸公司工作了，放弃几十万元的年薪，而文只给了官名生一个月五百元的薪
，不得不说，文的嘴很历害，
都可以把上天了，画的大饼让官名生都无法不心动。
在官名生加阿狸公司之前，虽然已经确定了要开源节
，行裁员，但倒底怎么裁员，先从哪里开始？文和蔡从庆也没有商量一个结果，两人还在为大裁还是小裁争论不休。
二零零一年元月六日，官民生带着家人从京城飞到了杭城，第一次走了阿狸公司的写字楼。
阿里公司的写字楼后，他看了一阿里公司的工作环璄之后笑着说：“你们是怎么把阿狸公司办得这么好的？”
“不过如果再改一，应该可以
到更好。”
“哈哈！以后你就是阿里公司的总裁兼首席营运官了，相信在你的理之，阿狸公司一定会越办越好的。”文很兴的笑着说。
官名生到了杭城的第三天之后，便开始正式的上班了，担任阿狸公司的总裁，兼首席营运官。
上任之后的第一件事，便是和阿狸公司的所有决策层的人一起开了一个会。
文和蔡从庆等人，又一次为了应该大裁还是小裁，而争论了起来，大家都有犹豫不决，不舍得裁掉太多的人。
“依我说的话，要裁就裁到到骨
上面去，把多余的
都挖掉。断臂求生总比没有命要好吧。”官名生说。
“很多人都是带着无比的信念，加到阿狸公司的，是跟着我们打江山的公司元老，教我们怎么忍心把他们裁掉啊？又怎么对他们说的
啊？”文很不好受的说。
“既然公司的会议已经决定了，要实施三个‘btoc’战略。现在我们阿狸公司有五个战场，国大陆、香江，国、欧洲和韩国，但这五颗弹里只有一颗弹能够致胜，只有一个地方能够活命，那就是大陆，就是杭州，其余的都是需要裁掉的目标。”
“我知你们大家都很抹不开面，大家都是很注重
的人。既然这样，这件事就由我来
刀吧，这个恶人我来当，反正我是刚来的，跟公司里的大家都不熟悉，也就没有什么好尴尬的了。”官名生再次的说。
“那也好，你打算从哪里开始手大裁员？”文了，算是同意了官名生的请求，之后又问。
“要裁当然是从杭城开始裁起了。难还要舍近求远吗？反正早晚都是要裁的。”官名生很果断的说。
封杀从杭城开始，这里也是阿狸公司的大本营，最多的公司创业元老级的员工，都集在杭城的阿狸公司，也是裁员最不好手的地方。
官名生并没有风风火火的手，而是先摸清楚了况，了解清楚了杭城的每一位阿狸员工的资料之后，才开始有针对
的手，找人一各一各的约谈。
裁员并没有特定的目标，没有哪一个员工是非裁不可，也没有哪一个员工是不可以裁掉的。
官名生摸清楚了，杭城公司的英文网站，有一个三十来岁的比利时员工，工作很好，工资很，年薪是6位数元，这个工资对于杭城本土员工来说是个天文数字。这个时候杭城本土员工的月薪，多数是一二千，好的千人民币。
官名生去找那个比利时的员工谈，官名生对他说：“我们已经付不起你的工资了，你如果同意把薪减一半，把权升三倍，就可以继续留来。”这个比利时的年轻人想了想，没有接受，于是官名生就把他你开了。他走时哭了。
十几年之后，这位比利时的年轻人一定会非常的后悔，他今天所的这个决定。
如果他同意接受了公司给的三倍的权，那可就真的是赚大了，等到阿狸公司上市之后，一夜之间就可以暴富了。
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