有了厂就得有设备。
目前一分厂的设备使用
来还是不错的，虽然比不上国际最先
的
线，可在国
来说也算得上一。
在建厂的同时，设备也必须提前采购到位，而且这一次采购的设备可比上次要多许多。
燕京、沪海、山城这三个城市的每家工厂起码拥有三条饮料线，这三条线不仅要满足目前新品的生产产量，还有满足普通饮料的生产。
虽然新品在市场销售状况良好，可传统玻璃瓶饮料市场也绝对不能放弃，用两条
走路才是正
。
不过有了厂，有了设备还需要有人。
普通的工人不难找，难的是有文化的工人。
目前宋援朝急迫
觉到人才的缺乏，司特公司上上真正能独当一面的人实际没几个，除了自己原来在一分厂的班底外，也就是应安妮、
丝和顾杰他们三个了，至于更多的人暂时没有。
这也是宋援朝如今勉为其难矮
里
个
之前任命的原因，其实在宋援朝看来许多人的任命是很勉
的，不仅包括普通
门经理，还包括总监级别的
。
虽然这些人有一定的实际工作经验，也有一定的能力，在企业规模小的
况工作没问题，可要在一家大型合资企业任职理就有着许多方面的不足。
拥有足够的学历人才，这才是企业未来发展的基础，可现在这个时代要想到这
基本不可能。
就拿大学生来说吧，宋援朝自己就是大学生，所以他非常清楚以外资公司的名义去招聘大学生是绝对不会有人来的。
现在可不是九十年代
后期，如今的大学生全都是宝贝疙瘩，而且大学生毕业都是包分
的，大学生一毕业就有着正式
的
份，好的单位好的工作一大把，去了就是当领导的，谁会跑来一个没有编制又没铁饭碗的外资企业工作呢？
退而求次，宋援朝只能把目光瞄准了初生，相比大学生生就没那么宝贝了，毕业的学生真正能分的不多，而且还要靠关系，有关系才能好单位，如果没关系也就是普通的单位。
而且生单位只是工人编制，拿的是最基础的工资，和天之骄的大学生相比差距太大了，合资企业虽然没有编制，但问题在于合资企业收
多啊，在这方面还是有些诱惑力的。
至于初生就更不用说了，反而是专和技校毕业生更为吃香，尤其是专生，在以前专生可比大专生更
的存在，考大学不如考专，这是许多老人固有的观。
人才的缺乏是制约企业发展的最大因素，宋援朝不可能不认识到这。但在
招纳人才是非常困难的，宋援朝只能另辟捷径想其他办法。
在正式对外招聘的同时，宋援朝打算和教育门行合作，合作的方式也很简单，就是一笔钱委托现有的技校开设定的技校学历的班级，这
法其实并不算开创
，在许多年轻企业就有这样的
作，而现在同样也存在。
一些大型或者超大型的国企拥有自己的技校，作为基层工人人才培养的基地，而且这样的效果非常不错，能够源源不断培养基础人才以供企业需求。
宋援朝的想法和打算也是如此，委托教育门的技校开设专门的培训，从而为自己企业培养人才。
技校生一校就是在编的工人，企业会给予每个学生每月发放生活补贴。
补贴虽然不多，也就十几元的样，可对普通家
来说却是一笔额外收。
技校培训时间一般是两年至三年，一般文化课和技术专业课为期一年或两年，剩来的时间作为实习工人厂工作，等过了这一阶段后考
通过就是正式职工了，直接享受正式职工的工资待遇。
其实就算是实习阶段，企业对实习生也是
正式职工50％左右的标准发放工资和福利的，何况司特公司是一家合资企业，原本的工资福利就很，相比之实习生的实际收到手甚至比起那些效益不好的普通企业还些，这对于家境不太好，又考不上（专、大学）的那些年轻人而言是一条不错的路。
虽然这样的耗时比较，可却是一个非常好的人才培养方式，而且这些技校生企业后对企业的归属远于普通招聘的人员，因为他们在技校那天开始就已经属于企业的人了。
这件事也是司特公司的重之重，宋援朝把这个工作
给了顾杰去办。
顾杰事一向认真仔细，也有着丰富的地方机关沟通经营，是最合适的人选。
“这是我整理来的技校开办课程，你先看看，然后照这个要求去和教育门谈。”宋援朝递给顾杰一张纸，顾杰接过细看，上面分为三个专业类别，分别是
品专业、弱电钳工专业和驾驶（汽车维修）专业。
这三个专业品专业的人数最多，第一批为50人左右，弱电钳工专业其次，为30人左右，驾驶（汽车维修）专业人数最少，为20人左右。
专业宋援朝写了许多
要求，顾杰仔细看完后微微
，把纸放
袋问：“地方教育门洽谈应该不仅限于金陵本地吧？”
“当然，不光是金陵，燕京、沪海、山城那边都要谈，不过目前暂时先
理金陵这边，等金陵这边谈完了，我想其他三个城市那边的设厂准备也差不多了，正好接着继续谈。”
顾杰表示明白，现在是一月底，技校开学是九月一日，通常是考前技校招生，也就是五月份前必须要把这个事全落实来。个月就是过年了，算算时间有些
迫。
“对了宋哥，我觉得这个模式在鹏城那边也可以复制？”
宋援朝投去一个赞赏的目光，顾杰的脑不算差，很快就明白了这么的好，他：“鹏城那边我已经代大琪去安排这个事了，他会理。”
“我明白了，这个事给我，你放心。”顾杰一答应。
技校是一个期的培训，虽然不能
上见效，哪怕今年开始招生这些人能用到实起码也要两年的时间。在这期间宋援朝还要对现有职工包括理人员的素质行提，对于这他也早就有了打算。
普通职工宋援朝准备和地方教育门行合作，通过聘请一些技校和专的老师来企业定期授课来达到目的。
说白了就是“职工夜校”的模式，这个模式也不是什么新鲜事
，早在二三十年轻就有了，当年宋援朝的父亲宋光增年轻的时候就担任过这样的工作，给那些大字不识几个的工人们夜校上课。
而理层方面宋援朝也打算开设课程，考虑到理层的特殊，选择的老师就要有些讲究。
普通技校和专老师肯定不能胜任，这方面宋援朝准备从各大院校里聘请，课程不需要频繁，每月上一到两次就可以了，讲解的容也和普通职工培训的不一样，主要是针对企业理、市场等方面的
了解。
对于这样的培训不仅有必要，还需要考。考的结果会和职位的晋升、奖金挂钩，以避免产生培训不到位，最终
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