偶尔也
一手，展现自己在别的行业的才华。
蔡司
瞧着那一脸嘚瑟的人，“你得意个什么劲儿？”
这又不是你有本事。
陶副
瞪了一
，“你不懂。”
他觉得看到了希望。
财政的终极使命就是把钱财打理好。
如果能够通过海外投资，增加国家的财政收
，那不是很好吗？
贺兰山让他又看到了希望，那是黄金大抄底后十余年来的
一遭。
人生啊，又有几个十几年呢？
只不过这件事汇报上去，得到回应还需要些时间。
这段时间陶副倒也没闲着，盘
能够
行海外投资的资金额度，以及计算他们所预期的收益以及能承受的损失。
为此没少
压力测试。
压力测试到了电
工业。
南雁接到了好些个来自财政的电话。
多到让林辰十分奇怪，“资金不是已经到位了吗？”
财政怎么还罗里吧嗦的，像是有说不完的话。
资金是到位了，但谁都不嫌钱多。
这不是想法搞钱嘛。
这些天和财政那边联系的多，倒是让南雁想起了一件事。
本世纪结束前的亚洲金
危机。
当时索罗斯那可真是所向披靡，赚的盆满钵满。
直到最后
央
手救港，这才让索罗斯铩羽而归。
关于在那次席卷全球的金危机，索罗斯到底赚了多少，众说纷纭。
南雁这个金学沫更是说不清，但有件事她很确定。
索罗斯可以在各国金市场赚钱，他们也行啊。
作为a
的韭菜，南雁也知
社保基金这个词汇，除了在a收割任劳任怨的民们，社保基金也有在海外投资。
而彼时国
压
没有票市场，沪证
证连个影都没有。
金市场搞钱，当然是看海外。
近的日本，再近的香港。
学沫如南雁也知，八十年代日本经济腾飞，票市场也是买啥赚啥。
与其去港城研究技术，倒不如在日本这边顺带着吃
喝汤。
当然，南雁目前没办法左右财政的想法，即便陶副对这件事格外
络，但在上面正式决定前，南雁最好的策略还是
兵不动。
决策
给上面的领导来，目前她要的就是把手上的工作
理好。
南雁最近也有忙。
过去她只
冲锋陷阵，有什么工作能就，不能让罗去安排。
明明是个副，实际上跟普通
事科员没什么区别。
现在则不然，要有大局观，得统筹规划。
上面开会要去，意思传达到位，
面的
况要抓。
如同芜湖无线电厂遇到的问题那样，如今电工业也有这方面的难题——
后继无人。
冲恢复
考到现在也才不过七年时间，第一批大学生参加工作三四个年。
有了一经验，然而在工作岗位上，他们都还青涩得很，还担不起这诸多责任。
而现在只能指望着人到年的那一批，但他们对新时代的半导
认知有时候又跟不上趟。
说现在青黄不接有严重，但的确是一个艰难时刻。
没人可用，这也让很多工作的开展十分吃力。
单是布置工作，就得各
调兵遣将，哪怕是这人最适合在这个岗位，但很有可能再给他安排到其他项目组去。
因为其他项目组压没合适的人选，矮里面
将军就他了。
另类的田忌赛
策略数见不鲜。
退休后的罗成新看着一个个项目团队组建，一个个负责人被指派去，那名单让他沉默了许久。
“其实，你应该再多待时间。”
外贸的孙副如今是半退休状态，他还担任里的特别顾问，隔三差五会去里忙活一通，不像罗成新退的那叫一个一二净，仿佛后面有火烧
。
“这不的
好的，我早就说她行。”罗成新呵呵地笑，“青年人得有挑大梁的意识，现在能把这工作打理顺了，日后什么不成？”
“说得轻松，我那天去那边，那黑圈都能送到动
园冒充大熊猫了。”
罗成新手里的棋迟迟没有落，好一会儿才开
，“刚开始不都这样嘛，熬过兵荒
的这阵就好了。”
南雁也觉得，熬过这阵就好了。
但是迟迟没有找到合适的负责人。
一个统筹超级计算机研发的人。
国之前倒是有关于大型或者超大型计算机的相关研究，城1代大型机早已完工，2代大型机和曙光1代
型机目前已然于项目的收尾阶段。
这两个项目的完工，能够弥补国在超大型计算机领域的空白。
但这还不够，算力还需要再提升。
前段时间的一次
活动，城2代机走国门，参加纽约的国际科技博览会，技术图纸什么的竟然也被带国门，还险些被日本人给骗走。
要不是小乔当时也在，那后果可真是难以想象。
“我们的技术人员太谦虚。”
彼时正是里改制重组之际，当时南雁也没太留意这事，结果就闹了这么一。
现在终于腾时间，把其他事安排的差不多。
南雁着手于超级计算机的研发工作。
想要找一个合适的领羊，起码别这么过分的谦虚，又或者说自卑。
而这么个人选，想要找来并不容易。
与会的几个副也有些疼，张豫南已然挠来好几发，“城项目组那边我已经开会说过他们了。”
那边也十分后怕，真要是把技术丢失，那跟卖国有什么区别？
尽这是无恶意的举动。
搞计算机的老人有些与国际脱轨。
年轻的一代倒是有活力，然而肩膀还太稚
。
“我倒是觉得，这事咱们是不是可以折理？”
“什么意思，老魏你还卖什么关呀。”张豫南恨不得立刻把他的想法从脑里掏来。
魏副笑了笑，“是这样的，我觉得可以借鉴芜湖那边的经验，设立一个多人组成的小组，由小组来行商讨协议，如果实在没能达成共识，那就报到里来，超级计算机项目组由里直接领导。”
张豫南前一亮，“这法还不错，这要是组建领导小组，那挑选领导时得留意，我觉得可以挑选一些年轻人，技术上老带新，思想上新带老。”
这么个多人小组协商领导，有些类似于
值董事制度。
区别在于，前者并没有那个一锤定音的人。
或者说，把关键事务的一锤定音权到了里。
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