多吃些好的补补。
兜
里她准备的是袋装的
粉，把外面的大包装拆掉，里面只是个透明的塑料包装，看上去并不显
的。
这年代
本没人有那个意识喝
补
，新鲜想买也买不到，供销社卖的粉，人们买回去都是给刚
生的小孩喝的，而且还经常断货。
至于麦
，虽然张依依对那东西并不太了解，只知
是有营养价值的，这时候也是个贵东西，但她空间里没有啊，
钱票买也费劲，那还不如粉。
前世可是有很多营养学专家都建议成年人每天也要喝些，
健，比米粥要有营养。
害怕林国栋把这东西跟当前的人们一样，当作小孩喝的东西，张依依还特意板着个脸对他说：“国栋哥，喝很有营养的，这两袋粉，你每天必须要冲两杯喝，早一杯，晚一杯，我会随时检查的，听到没有？”
林国栋
动得直想抱着小丫
亲，真不愧是他的小丫，最知关心他了，也暗暗决定回去一定听她的话，好好喝粉，“好，听你的。”
不过，媳妇这粉是从哪里来的啊？上次局
还跟他嘟囔说家里的小孙弱，想买些粉补补，供销社买不到呢。
张依依看他脸上一闪而过的疑惑，连忙解释说，“这是上次杜婶他们从海市给我邮来的，我这还有呢，够喝许久了，我也写信跟他们说，让他们在那边再多帮我买一些，我们和小伟每人都要喝！”
林国栋本是特殊
队，对人的官变化还是很
。的，他看了小丫说话时略微闪烁的神，心
一
，只是嗯了一声。
“天太晚了，回去早
睡。”林国栋拎着手的粉对她说。
“好，国栋哥也早睡，记得冲粉喝。”张依依不放心地又嘱咐一遍。
“好的。”
两人依依不舍地分开后，林国栋站在那里看她影消失后，又愣了一会儿神，才转离开。
他的小媳妇，不愿说便不说吧，不
怎么样，只要有他将她保护好就行了。
直到张依依回了宿舍，洗漱后躺到床上，这才想起来，自己要问的事
还没问呢。
这时候还是太不方便了，没有手机没有网络的，也不知国栋哥到没到家，回去后睡前有没有听她说的，冲杯粉喝？想着想着便睡着了……
第二天厂里公告栏便贴了仓库事件的告示，看到人事科的赵科居然是主谋，很多人都没有料到。
张依依却在心里想着，这可真是恶人有恶报，荷
他们之前就私
叨咕过人事科的一些勾当，加上上次她的工作的事，报应终于来了。
也确实是这样，这事一后，公安局接到不少匿名举报，说赵科利用职务之便，贪污不少钱财，原先那些受了欺负敢怒不敢言的人很多都参与了。
这回是彻底让赵科起不来了，就连他那个镇政府的表叔，都是自顾不暇，哪里还敢他。
田副厂趁着这一次赵科去，把人事科那边很是清洗了一番，那个跟赵科一丘之貉的副科降了职，调了岗位，换了个有能力但一直被压着的老
事暂代科一职，一年后，如不意外的话，通过厂里的决议，这个科就能转正了。
张依依对田副厂更是佩服了，他的很多想法和
法在这个年代都是相当难得的，就说选
考试的卷，里面能有关于厂建设的主观题，就能充分现这一。
他并不专政，能够听得
去意见，还有魄力行整改，让张依依对在他领导的针织厂又多了不少信心。
田副厂在看到张依依的答卷时，对她的一些想法很是兴趣，这会儿他是真的对这个小姑娘刮目相看了，她的一些观，让他都自叹不如。
从她
厂后，这一件件事办的，都很得他的心意，要不是以她这成绩很快就要去专修，他真想给她换个地方，但还是忍不住把人喊到了办公室。
“依依来啦，坐这儿，喝
。”田副厂笑呵呵地对张依依说。
张依依多少能猜到一些他找自己过来的目的，打过招呼后，坐喝了一
茶，听他接来的话。
“这张卷是你写的吧？”田副厂寒暄两句后也没拐弯，直奔主题了。
张依依瞥了一桌上的卷，正是她考试时答的语文卷，便了，“是我写的，田副厂。”
田副厂满意地了，“写得不错，我对你提的这个绩效考
和目标理制度很兴趣，你能不能详细说说你的想法？”
张依依心其实是很不好意思的，这可不是她原创的，考制度其实最初应该是起源于英国的，
国的专家在五几年又提了目标理和自我控制的相关理念。
当然，这些观也不是某个人或者某几个人灵光一现、拍个脑袋能想来的，而是经历了漫的企业理实践和相关研究归纳总结来的。
前世这些观在网上一搜一大片，企业都作为基本常识去运用了，但在这个时候，还是很新颖的观念，如果企业真能遵循相应的原则好的话，对工作效率和企业利
的提升，那都不是一星半！
作者有话要说： 依依：老公，多喝粉，好好补充营养！
东：我哪里让你不满意了，媳妇？
依依：……
第二天早上，某人
着大
，心里无比地后悔，小心！
☆、第 61 章
但张依依不想太过冒险, 这
事如果一旦不小心，就会被人们批.判成是走资本主义路线，压榨劳动人民血汗, 她可不想几年后被拉去农场改造, 当然也不想这么有魄力的田副厂去。
张依依稍微顿了一, 组织了一语言，“田副厂，这也是我上次去海市回来后得到的一些悟，大家每天辛苦上班, 最
兴的就是发工资那天了。如果有一方法, 可以让厂里生产更多的产品, 同时给大家伙换回更多的奖金，相信大家都会愿意的。”
“嗯, 如果真有这样的方法，那确实是对厂里、对工人都好的。”田副厂一副耐心请教的样看向张依依。
张依依便继续说, “所谓的目标理和绩效考, 我觉得可以让各个门的领导跟优秀员工代表一起研究确定本门每年、每个季度, 或者每个月要完成的任务目标，再
落实到人。
然后据制定的任务目标，来考所在门每个工人的工作效果，如果完成的好，奖金就多, 完成的不好，奖金就少，生产门实行这样的制度会更适合。”
田副厂有些懂了，他坐在那里沉思。
张依依想这个问题其实也想了有段时间了，目标理方法
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