能够直接上班。
而且……
没有
路，没有扯淡，虽然是实习生，但也以实际工作能力算薪酬。
这就让一些准备到学校里路路没社会经验的学生的公司
到了绝望，有叶智在牵
，国
相对比较有名气的互联网
都联合到了一起，在毕业季掀起了一波招工
。
在21世纪，人才，才是最珍贵的资源。
可是在这些知名的
校里，优秀的人才，基本上都是向往着能够到大企业工作，而这个时候，基本上就没有几个选择了，叶智手底
那几十家公司，那可都是大
门！
接着就是一些其他的，想玩路的那些公司
本让优秀学生们都看不上
。
优秀的一波全带走。
无奈只能转去一些其他的校招收实习生，而且有叶智领，实习生的普遍待遇也是透明了许多，最起码那
一个月不包吃住才给七八百的玩意已经基本绝迹了。
裴欣欣小
最近也是有在学校里招收员工，SuperX作为在国际上都有相当知名度的新牌，可以说也是学生们选择的大门这一，可是她对
理公司的经验还是不太够。
这几天真的是把她折腾的够呛。
“脑阔疼啊，叶
小哥哥，你要不把我公司收购了吧，我现在好累啊。”
“不买。”
“那……要不，你娶我吧，我把SuperX当嫁妆一起陪嫁过去呀。”
“给不起彩礼。”
“不要彩礼，我不完全不需要什么彩礼的，小哥哥~~~只要你答应，我现在立
搬过去你家，诶，璐璐你别拉着我呀。”裴欣欣话音未落就已经被沈璐捂着嘴
直接带走了。
其实这样的困扰，也不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。
但是面试学生的能力、品质都是参差不齐，叶智决定给实习生们一个机会，但并不代表他想
钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。
显然，他似乎是有些估了这一届毕业生们的能力了。
即便是在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些等院校
来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的
病，而其
最可怕的是不成低不就……
是的。
有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本
自己就没有太多的其他专业的能力，偏偏要的工资还特别，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混
公司再说，去了可以慢慢学习。
可是叶智的公司HR那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。
三
面试，层层筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。
但是这一天面试这么多人，工作量上也是相当的大啊！
不过，这对公司来说其实也算是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺
就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血
是对的。
只是人力资源
门就显得很是忙碌了。
就算是985、211来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实
还是理论都是，这奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。
尤其是程序员。
这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则
况略有不同，不过也差距不大。
招收学生的人数过五千！
这也是非常令人振奋的消息，只是今日条针对现在大学生的就业能力行分析时，里面有不少的分析师指，如今的学生工作能力
的有
厉害，大学三年光知
跟舍友开黑打游戏去了。
专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。
偏偏还真有些成功了，一些HR
平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着薪，
活不行就是嘴特别能说。
可真等把人培养来了，也就差不多到他要
槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。
基本上除了分大型企业，绝大多数的公司都这样。
第704章 怪圈
在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新员工开很的工资，也不愿给老员工涨那么一工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较
的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说别的，在很多现在的互联网公司里也有这样的况。
从公司层面来讲，众所周知，现在国企业除了少有的一些垄断
行业或者金
业以外，绝大数行业的利
并不太，所以降本就成了每个公司必修课。
一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全员工普涨，那么就无意增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
而从HR层面讲，在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以，而且越低越好。所以一旦有人提涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹
，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较，也只会小幅度的提升。
因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。
很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司的不稳定，这是老板不愿意看到的。
所以HR是不会让这样的事发生的。
而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都于老员工。
有的甚至是远远于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当
到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一，在叶智手底的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太，实际上调整的薪资都是
照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留的可都是
英！
想
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com