席悦无辜地吐着刚被
到的
，一边扇风一边
齿不清
：“我也不想的。”
季景山站在席悦面前，特地弯腰看了
她的，有些红，但问题不大，没有起
泡。
“没太大问题。”
“嗯……”
季景山纯粹是为了看看她的伤势，绝对没有其他想法，但奈何这气氛实在是微妙，等反应过来，最后只剩
暧昧。
两人靠得近，近到季景山能看清席悦脸上的粉.
无瑕。
席悦红了脸，抿着嘴
，心里一堆的粉红泡泡。
季景山转过
来意识去整理茶几，平静的心里起了涟漪。
刚回国，今天的季景山并没有其他公事要
理，主要的任务是在家里整理整理东西，调调时差。
席悦的
现打
了他原本的计划，甚至让他有
无苍蝇。
尖的席悦突然发现茶几上的一本相册，好奇问：“我能看看吗？”
季景山：“当然。”
茶几上有好几本相册，都是季景山刚才在整理东西的时候拿来的。
照片定格记忆和时光，每一张都弥足珍贵。
“我爷爷以前很喜
给我拍照片，所以这里大
分都是我的照片。”季景山说。
从生到十七岁，相册几乎记录了季景山的成
史。随着后来季景山国，他在十七岁以后的照片也越来越少。
巧合的是，席悦翻阅的刚好是季景山在
时的相册。
一打开相册，回忆也朝席悦席卷而来。
的校服很丑很丑，是蓝白相间的运动
装。当时席悦最排斥的就是穿这
难看的校服，却在某一天发现还有人能够将校服穿得帅气迷人。这个人就是季景山。
相册的第一张就是季景山穿校服站在南州学校门前的单人照。
季景山坐来和席悦一起看照片，还不忘讲解：“这是我一刚
学的时候照的。”
席悦看得神，还有些舍不得翻过去。
她其实有偷偷私藏季景山的照片，但很多都是她偷拍的。喜却不敢主动去表白，只因为他太过优秀。
如今能够和季景山坐在一起翻阅他那个时候的照片，总觉得太不可思议。
再翻阅一张，是季景山在运动会上得金牌的照片。
那是一次两百米的短跑，他得了第一名。
席悦就不行了，她运动细胞为零。
看了一会儿，季景山接到一通电话，大概是工作上的事
，他走到窗边去接。
席悦佯装在看照片，耳朵就恨不得贴到季景山边去，于是听了个七七八八。
“
薇，你也回国了？真巧。”
席悦在听到薇这两个字的时候顿时警铃大作！
如果她没有猜错的话，这个大明湖畔的薇就是那个李薇。
季景山说：“对，我是在找助理……我对助理没有什么特别要求……这个都是周生岩在负责。”
要招助理？
席悦立即想到，季景山这次回国似乎没有带上他那位
国助理。所以说，他准备在国区招新的助理？
也不是没有这个可能。
所以，李薇这个女人是要回来当季景山的助理的？
不行！绝对不行！
绝对不能让这个女人抢占了先机！
席悦当即告辞。
不停蹄准备开展后续计划。
和季景山两人分别后，席悦转就在“A计划”闺
群里发了条消息：【帮我查查，季景山是不是在招助理？】
一分钟后。
贾贝贝：【是诶。不过他们并没有直接对外，估计是直接找的猎公司。】
甄芷琪：【悦悦你要
什么？】
席悦：【我有个非常大胆的想法】
席悦：【我要去当季景山的助理！！】
贾贝贝：【笑着活去.JPG】
贾贝贝：【你堂堂怀梦科技有限公司的CEO跑去给季景山当助理？
贾贝贝：【你不怕自己
馅被定为商业间谍？】
甄芷琪：【对了，你知怎么
人家助理吗？别到时候你这个当助理的都还需要另外招助理。】
席悦气得肝疼。
正准备回复，她的助理倒给她打了个电话。
席悦接起电话，就听助理说：“席先生今天来公司视察了。”
“席先生？什么席先生？”席悦整个心思都在季景山上，甚至没把助理的话听
心里。
助理咳了一声，“席家华，您的父亲。”
席悦了然：“哦，那他现在走了吗？”
“没走，正坐在你的位置上。”助理支吾了一，最后还是开：“公司私正在盛传，席先生要罢免你CEO的职位。”
作者有话要说： 席悦：我怕是要人财两空？
亲妈作者：当然不会，因为你是女主角，你会得到全天，wink
第12章 找到小老虎
席家华此时此刻坐在席悦的办公桌前。
桌上摆放着一张全家福，里面有年轻时的席家华，有席悦以及其生母于怀梦。
莫约是席悦十岁的时候照的，那会儿席悦虽然小，但五官已经开，在人群都是焦。
席家华静坐着看了一会儿照片，回想起昨晚发生的一切。他很后悔扇席悦的那一掌，却也说不歉二字。来这里，便是一姿态，求和的姿态。
可是不巧，席悦不在公司。
事实上，平日里席悦在公司的时间不多，有闲心了在公司待上好几天不回家，有时候一个星期都见不着她的面。她虽然挂着ceo的衔，可多数事
都是总裁和副总在理。但每周的例会、每月的总结会议席悦从来不会缺席。
对比起来，席家华就是典型亲力亲为的典范，他不到像女儿那样把权利全放，也不到对他人的完全信任。除了女儿席悦以外，就连枕边人他也有所保留。
所以从某程度上来说，席家华还是要像席悦学习。
席悦大学一毕业就创立了怀梦科技有限公司。
怀梦科技有限公司这个公司名字其实有些渊源，因为席悦的生母就叫于怀梦当初创立公司，席悦几乎没有多想就用了这个名字去注册商标。
怀梦，心怀梦想，这也是怀梦科技有限公司的企业价值观。
这是一个非常年轻的公司，公司
最年的工作人员年龄不超过三十岁，平均年龄和席悦一般大。
当初为了拉拢这些端人才，席悦没少
费功夫也没少费金钱，所以现在她才能如此悠闲自得。
席悦自幼在席家华边耳濡目染，很明白在创办企业上要合理分
财务，才能实现企业价值最大化。
在席悦看来，合理分人员，也是实现企业价值最大的重要因素之一。
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