没发生过一次大的
密事件……
虽然如此，但胡卫东
于对康
人品的担心，还是将制度定得很死，尽量不给他个人
作的空间。由于历史的教训，胡卫东严查
虚作假集
在数据统计方面，他规定
查率一般不得低于十分之一（连续三年没任何问题的地级行政区或者省级直属门可以降到二十分之一、连续五年没问题的可以降到五十分之一。），统计数据与实际值的偏差超过一成就将被记录在案列为重
关注对象，偏差超过20%、或者偏差超过15%且无有说服力的理由，则将被定为“虚作假”，如果又造成了严重的损失（造员伤亡或者严重经济损失），则使其
形从重
理，最大可以判死刑（立即执行）。即便没有造成严重损失，第一次“虚作假”被发现后，违纪者也将被以党
警告分，并且要离岗接受为期一个月的政治思想教育，期满后重新安排工作，原则上级别不得
于之前的职务（一般都会降个一级两级）。而如果是第二次“虚作假”被发现，若是造成损失，则罪加一等，即便没有造成损失，也将被撤职并开除党籍（除非以后能够证明此罪不实，否则以后立功再大，也只能当个党外人士了。）……
注1：其实建国初期的
觉悟并没有后世以为的那么，只是国人从众心理很
，在大气氛的影响
们很自然地随大
而已，此外严刑峻法和群众监督也是很大的威慑。但是大的罪行不敢犯，虚作假这
可能谋得名利却不被视为重罪的小事，大家却不惮学一学，类似的还有当时十分普遍的“靠山吃山、靠厂吃厂。”……
第四百三十九章 国企分类（上）
严格来说，这并不能彻底消除“虚作假”的风气，但那本来就是不可能
到的，胡卫东的法能够将“虚作假”限制在可以接受的范围，令后世不致现“亩产万斤”这样的天方夜谭而严重损害群众利益，这已经足够了。
此外，胡卫东考虑到历史上那三年“浮夸风”兴起固然要怪面的为了升官而虚作假，但上面定的过指标也是重要的诱因。因此胡卫东故意抬了1939年的“分”（这两个字很重要）经济指标以“引蛇
”，一方面以此找宁可遭到上面怪罪也
持实事求是的优秀加以重用；另一方面则揪住一些为了完成指标而虚报数字的
行了惩，算是杀
儆猴。而胡卫东更充分利用这个机会趁
打铁，在原解放区的广大党员当形成了“虚作假”的
质远比完不成任务指标严重得多的普遍认知，“任务完不成是能力问题（也就是说最多只会降职），糊上级是政治问题（这罪就严重了）。”。此外，胡卫东还以分经济指标定了为由向央自请分，一来告诉面的，上面的经济指标若真是过，只要没有虚作假欺瞒上级，即便完不成任务，责任也不在他们
上；另一方面则是以此为先例，确定决策失误必须追究主要决策者的领导责任…
而经过这次风波之后，格老实、不耍
的也由此越来越受重用，相反那些虽有才却总想着投机取巧的家伙却遭到了冷落，事实上计划经济制本来就应该是老实人（但不等于是笨
）更有价值。这与市场经济条件那些狡猾的家伙更容易混得好有着很大的不同。
不过，胡卫东却也并不想搞苏联那样僵化的纯粹计划经济模式，因为历史已经证明那是
本没有前途的。但他更不想让后世的地沟油、毒
粉、稀土白菜价
等
目惊心的事件重现（摸着石过河，付学费是必然的，不能苛责当时的赤
党，但作为穿越者。更不能明知故犯。），因此唯一的办法就是将两经济制结合起来，相互取补短。而其胡卫东认为最关键的一。则是国有企业的定位，他认为“国企主要是为社会服务的，其次才是为国家创造利税。”，举例来说，矿业开发
给私人来，经济效益肯定比国营矿山得多，但是私营矿主因为利
最大化的价值取向。肯定会只采掘那些较容易开发的矿脉，而那些价值相对较小的则会被其放弃，从而造成极大的资源浪费和环境污染，从企业的角度来看确实利更多，但国家和社会却要为此付几倍乃至几十倍的沉重代价。从全局来看绝对是得不偿失。此外，资本谋利的冲动会令其本能地忽视安全生产和工人权益，例如后世的黑煤窑之类就是明证。而对国企的老总来说，不事故比企业的效益更加重要，因此况就相对要好得多，但是因为后世的国企其实也是营利企业，因此也不能完全避免。
而胡卫东将国企、至少是一大半国企定位为“服务单位”之后，问题就顿时迎刃而解，他不需要对国企搞什么政企分开，而直接将国企视为相对独立的行政机构，考评国企的标准也不再是传统的利税，而是综合考
“产量”（未达标的话会严重影响总评分，但超额完成任务的话只能得到有限的加分，胡卫东希望以此引导国企更加注重质的提升。）、“产品质量”、“单位能耗”、“原料利用率”（单位产品消耗能源的数量）、“劳动生产率”（单位时间的人均产量）、“安全生产”（事故频率和严重程度）、科技创新等指标行评判。
对煤炭、
钢、电力等基础工业原料和均由国家采购的军工等特殊行业来说，销路是本不成问题的，只要上面这些指标能够不断提，就意味着企业、乃至整个行业的不断发展步，而这些原料的销售由政据大致计算来的需求制定计划，则可以最大程度地减少资源浪费和不必要的环境污染，此外这些国企的采购也同样全由政代劳，理由完全一样尤其值得一提的是，这类“服务”国企的职工也是全都由政直接向其支付工资和奖金（其实这些国企等于是政的一个个生产车间，只要生产效率、产品质量好就行。），乍看之这样似乎是当年
受诟病的大锅饭，但实际上却有着很大的不同，因为占他们收
大的奖金是据各个单位和面的各级门完成那些指标形的好坏来确定的，只有更加“好省多快”（注1）地完成工作，更多地创新和发明，国企的职工才能获得更的收，而且最基本的统计单位到了车间、甚至班组一级，人数相对不多，协调起来便容易了许多，这样大锅饭就很难吃起来，因此大家的工作积极完全不必担心，甚至一些历史上难以改正的痼疾如浪费
电之类也都大为改善了，因为浪费会严重影响评分。而权重极大并且可能获得推广
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