不知
南
那地方，和
旗国有可比的地方么？而且我估计那小
最后肯定要躲到穷乡僻壤去，真是有福不会享啊！”
☆、收购谈判（九）
洛杉矶不愧是旗国的天使之城, 几乎每天都沐浴在充沛明媚的
光之
，虽然李玮被不少事
得烦心不已, 但是每天起床后能面对如此灿烂的光, 那一刻的心还是非常愉悦的。李玮从浴室冲了个澡
来之后，就开始享受自己的早餐。李玮不是那
对于
归属国有偏见的人，在李玮看来，只要好吃和不好吃的，断然没有好吃的某国料理和不好吃的某国料理。李玮这天尝试的旗国邻国仙人掌国的, 仙人掌国的原本在旗国都是非常贫穷的人才选择的料理，但是随着仙人掌国移民的增加和地位的提升，仙人掌国的料理也开始从贫民
到不少
产阶级的选择目录里去。
李玮嗜辣, 因此对于仙人掌国的料理还是非常喜
的。而且和华夏料理有些相似，仙人掌国对于猪
的料理也是格外擅
的。不过让李玮随行的营养师抱怨的是, 仙人掌国的料理油脂、碳
化合的
量非常
，对于李玮这个即将步30岁的男人来说, 算是不怎么健康的选择。好在李玮也只是偶尔为之, 再加上李玮对于锻炼是从不懈怠, 故而营养师也就是提醒了一句就没有扫兴了。
在李玮享受玩早餐还在回味包裹着油脂的香味和辛香料的刺激
的时候，酒店方面给阿曼达打来了一个电话。而电话的
容让阿曼达皱起了眉
，但是专业素养还是让她来到李玮面前, 轻声说：“李先生, 有几位自称是贝斯特威讯工人联合会的代表想要见您？您是打算见还是不见？如果要见的话，您打算在什么地方安排与他们的会面？”
“虽然一大早就听到他们的消息让我很不兴，但是我也猜到他们也该现了。”李玮收起了脸上那回味无穷的表, 淡淡地回应，“你让酒店安排他们到我们包的这层的会客室里来吧。通知去，对于他们不需要太客气，一杯咖啡就足够了。我现在去换个衣服，大概十分钟之后我会去和他们见面，你让我的保镖和商业助理
好准备就是了。”
说完，李玮从客厅回到自己的起居室。他在起居室里稍微选择了，然后选择了一
灰
的西装，收腰和
肩的设计让原本就有些雄壮的李玮显得更加魁梧。而李玮选择的领带则是一条正红，这是旗国商务正装比较常见的领带颜。一般来说，商务正装搭
的领带颜多以红、蓝、灰三为主。黑一般多用于丧礼，而白或其他颜一般用在休闲类西装。而商务西装的三颜领带也代表了穿着者的不同
格，灰一般是立场立，初次见面的人大多会这领带颜为主；蓝则代表包容或友好，多是合作伙伴的会面会采用这颜；而红则代表攻和活跃，如果双方正
于竞争期间，那么多会选择这颜的领带。如果李玮选择蓝领带，那代表李玮接受了这些公会代表，可李玮偏偏选择的是代表敌对的红。因此当李玮
着红领带现之后，李玮团队的人就非常清楚要如何面对那些工会领袖了。
此时代表贝斯特威讯工会的三个人正枯坐在会客室里，看着面前已经快空了的咖啡杯，忽然觉得这趟差事可能没那么容易。很简单，对方给予己方的待遇就直接反应了己方在对方心目的重要程度。这里虽然是四季酒店的会客室不假，但是光秃秃的墙
，简单的椅和桌，以及三杯估计是速溶咖啡的咖啡，无论如何都不能代表李玮这边很看重自己吧？要知哪怕是星
克的咖啡也就那么
钱，何况这还是连星克都不用的速溶咖啡。
而就在三个人对视苦笑的时候，李玮带着保镖和助理走了来。李玮在国用的都是华人保镖，毕竟非我族类其心必异。但是在旗国他也乡随俗地用起了黑人保镖，还别说，这动不动190公分往上走的平均
，再加上将西装挤得鼓鼓
的壮硕材，搭上冷漠的表和酷炫的墨镜，基本上路人看到就直接绕行了，哪里还用担心有不
的人围上来。此时工会代表那边也受到了压力，原本就不打的会客室里忽然现八大金刚般的黑超镜保镖，而且还都虎视眈眈地看着自己，就算自己曾经和黑恶势力有牵连，但我们好歹也是白手啊！
李玮坐来之后，看了看三人递过来的名片，然后淡淡地说：“
据我们与贝斯特威讯签署的收购协议，你们工会的安置工作将
给原来的董事会去负责。未来我们贝斯特威讯的员工会加到我们的‘哥
比亚集团员工大家
’这个工会组织，由这个工会组织来保证他们的权利。当然，除了工会组织之外，新董事会的‘公平与德委员会’和‘薪酬与福利委员会’也是接受工人或工人代表的投诉。我不大清楚你们的来意？你们是对原董事会的安置有异议呢？还是希望能够在哥比亚集团员工大家里任职？如果是后者，我必须很遗憾地告诉你们，大家是独立于我们
理层以外的员工组织。我不仅不能
涉他们的工作，而且我还不能加到这个组织。如果你们希望我帮忙安排工作的话，我这边没有办法的。”
李玮这睁说瞎话的本事也算是在商圈里锻炼来了，再加上原本自己就是演技不错的影帝级演员，故而李玮这瞎话说得对方三人都觉得李玮似乎是真的不清楚他们的来意。于是其一人说：“李董，我们希望你能明白，如果你废除了我们这个工会组织的话，我们会组织工人行罢工，然后向媒
和议会控诉你们。到时候，李董，您的公司恐怕不好过啊。”
“是吗？”李玮嘴角浮上一丝浅笑，“我似乎忘记告诉你们了，我们的收购协议有所谓的‘三年不裁员与培训’条款。但是这个条款执行起来却有一个条件，我们承诺对于所有员工可以到三年不裁员，但是三年后如果不适这个岗位，我们依旧会立即开除。如果想适岗位的话，我们会建议员工在岗参加
训。我们的训是免费的，但是员工必须和我们签署一份弃权协议，我们才会免费安排训。据这份弃权协议，如果他们参与罢工的话，那就意味着他们主动辞职。如果是他们主动辞职的话，那么赔偿金、不裁员条款啥的，就没意义了。最后，据刚刚公司那边传来的消息，大约九成多的员工签署了这个协议。”
“你们这是违法的！你在剥夺工人们的罢工权！”另外一个代表气急败坏地说。
“我们没有‘剥夺’，是他们‘自愿放弃’。而且严格来说，是他们愿意用这个权利换一
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