喵？ - 第499章

    小绒：“负司致力于多角度、层层加地刺激我们的绪，说不准什么时候就把哪位员工刺激得大变了嘛。”

    老员工：

    “这么分析倒是也有理，但负司现在活着的员工里，起码一线, 确实没有那脑力型选手。”

    “可能是因为慧极必伤，傻才容易寿？”

    “相对来说, 席祥毅那就算是非常擅于思考的了, 但即使是他, 思考方向也偏向实战, 而不是理论研究。”

    “也有可能是负司刺激模式的问题。”

    “负司选择的绪场偏向于刺激员工比较原始的绪。”

    “比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒, 还有必须加班的痛苦等, 而并不引导员工去验掌握知识的喜悦、有重大发明发现的骄傲。”

    小绒：“有绪场会提‘成为考状元’之类的要求。”

    “但你有没有发现, 接到那任务的员工，基本都是资学渣，或者是已毕业太多年、把学知识忘得一二净的老年？”

    “即, 全都是无法完成那任务的类型, 于是他们的最终选择就都是‘不任务’。”

    “作为负司员工，放弃任务可太简单、太常规了，比认真学习容易太多。”

    “还有, ‘考状元’与‘研究大佬’不是一回事。”

    “我不是说前者不学霸, 或者学习能力不够，而是, 虽然我好像没资格这么评价，但我觉得，考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能开创成果的层次。”

    “学霸与某专业领域大佬之间，还有比较的一段路要走。”

    “当然，学霸去走那条路肯定比我这资学渣容易走通。”

    小绒：“如果负司一线员工想从事比较层次的研究工作，负司的条件合适吗？不确定的绪场落、短暂的休假时间，会不会妨碍研究行。”

    “我觉得这个的问题倒不是很大，甚至可以说算不上问题。”

    “毕竟就是在这样的条件，有员工写了千万字的小说，有员工建立了庞大的商业网，有员工拍系列电影建了电影宇宙，有人对各武如数家珍、被扔任意条件的绪场都能从零开始造彪悍武……”

    “所以，如果真有哪位员工上了研究理论学问，也肯定有机会成就。”

    “虽然负司的规定是会打断研究的连续，但负司也实在地给了我们可以无限拉的时间。”

    “且我们不需要吃喝睡、不会生病，受伤也有瞬愈方法，思考的能力可以一直维持在我们自己的良好平。其实还适合学问的。”

    “另外，猫，你所谓的‘层次研究’是指什么？”

    “我觉得那些研究枪械、化妆、演技、心理学、犯罪学、地理、厨艺、木工、建筑等知识的人，已经算是把某方向的学问研究得很了吧？”

    “就包括你合作过的李斯兮，放绪场里假扮心理医生那可是幕后黑手级别的人，够有疯狂研究员气质了。”

    李斯兮：“怎么说话呢？我可是个正经人。”

    “正经地被某帮派老大依仗，成为该帮派的二把手，是不是你过的事？”

    李斯兮：“我最终不是把他们全帮派都上了嘛。多么优秀的卧底案例。”

    小绒：“大家其实或有心或无意地都掌握了很多知识呢，放在正常人的社会里，都可以称得上人才啦。”

    “哪里哪里，就是仗着活得久、经历的事多，才假装自己好像很行。但其实，几十岁的人与几岁孩比加减法，赢了也不光彩嘛——更何况经常还会输。”

    小绒：“我知啦，受故事书影响，我以为专业的研究人员应该冷漠又犀利，会对自己的研究项目表现狂，而对自己研究之外的容毫无兴趣。负司员工里确实没有符合这样刻板印象的人。”

    小绒：“负司的研究型员工是生活化、日常化哒。我们是把我们的研究学习容当作生活、工作的一分。不会全力以赴、心无旁骛地，但会断断续续地很久、慢慢地积累很。”

    小绒：“跟随着我们的绪指向，所有能引动我们绪起伏、能让我们在绪场里过得舒服些的事。久而久之，我们便对很多技能都会一，并在某几个技能上格外专。”

    “猫是在夸奖我们所有人吗？”

    小绒：“是哒，连我自己一起夸。一直活，一直学。学习不是一件必须辛辛苦苦、仪式满的事，它可以只是日常。一边玩，一边就学会啦。”

    “不不不，多数学习还是有辛苦的。”

    “包括写千万字无脑文的那家伙，他也时不时会卡文卡到鸽。”

    “鸽得最的一次是连续三个假期没有上传一个字。”

    “那回好多人以为他死了，都嘤嘤嘤地哀悼‘又一篇坑文’‘追作者随时可能会死的连载果然风险大’。”

    “好在接来的那个假期里，他一次地把那篇文完结了。证明了自己的健在。”

    “一次更了有快五百万字。”

    “顺便还开了新坑。”

    “新坑一开就有近两百万字。”

    “这时候就觉得绪场与负司时间速不一致很有。”