——以上是理论
况。
实际是，有些员工会知
得很清晰, 有些则比较迟钝, 会觉得负司针对自己的
声很突然，或者与负司
着着, 突然自己说了好几句话却发现负司没有半
回应时，才猜测负司是不是离开了。
负司：“其实就是都应该知。只要对能量有基本的阅读能力，就应该知。我的员工
合格的比例太低。”
负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。
负司觉得它的员工们应该能
到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有
门、抓到了
绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。
后勤都达到了合格线，了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以
……其实五十场以上的合格率还是比较
的。反正经历的场数越多，合格率就越。
负司愤恨：“居然要
百场的培训才能保证合格吗？百场以的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后
者？太驽钝了！”
从能量运用的角度说，小绒
是在菜鸟阶段便勉
合格了，所以小绒几乎可以笃定负司舍不得开除它，于是小绒便可以更嚣张地对待负司。
小绒
昂：天才、优等生，当然享有特权。
被负司横眉冷对的席祥毅试着联系了古任，问：“我是否得罪了负司？如果是，我该如何补救？”
古任很快回应席祥毅：“不用理负司，它隔三差五就要
风一回。你第一场任务完成得不错，让剧
心人
对你的任务表现直接给了及格分评价。”
古任：“虽然说任务完成好坏不直接影响工资，所以很多员工任务时随心所
，但实际上任务完成度还是会造成一些影响。比如这一场你们能带回那么些东西，有一
分原因就是这个任务完成度。”
古任：“不过普遍地说，任务完成况与能不能把绪场的东西带回负司，没有必然联系；东西带回来后，是否对你们有利，也没有定准。”
席祥毅招呼小绒来看他和古任的聊天：“古任现在好像愿意说些
货。来，跟我回我宿舍，我们慢慢跟古任聊。”
正对打探能欺负负司的报有兴趣的小绒立刻跟着席祥毅传送到了席祥毅所住的新手楼宿舍
，然后它团在席祥毅肩上，
地看向席祥毅改成公放模式的聊天屏幕。
传送过程很快，席祥毅摆好新姿势后，继续与古任聊：“我可以在负司里组建战斗小队吗？”
古任看到并听到了席祥毅这边的动静，但他当自己不知，回复得很有耐心：“只要你有能耐，你想
一支军队也没问题。负司不会拦着你，后勤也不会。”
古任：“你能否达成你的目标最大的障碍其实在于，其他一线员工很可能不会
合你。你得知，绪场的每队名单不是一线员工决定的，武力值低也并不能决定一线员工在绪场的收。即，其他人跟着你训练很难看到直接、实在的收益。”
古任：“而军事化训练是非常辛苦的事，那些一回到负司就全
心投休假态或者已找到自己最想忙碌事业的一线，即使因为各
原因暂时加了你的训练队，也几乎不可能
期遵守队伍的训练安排。”
古任：“组队伍这个事，对多数一线而言，诱惑力不足，难度又太大。”
席祥毅：“所以我只想要一个小队，十人左右就很够了，五人也可以接受。如果实在不行，一两个投缘的朋友也不错。”
古任：“你有心理准备就好。”
席祥毅：“负司真的讨厌军人吗？”
古任：“好的队伍能实现一加一大于二的效果。一万个凡人分开来看，负司很容易全死，但当这一万个凡人组成了一支合格的军队，负司吃亏的几率就大了。”
古任：“负司之所以
忌惮修真文明，不仅是因为那里的大修士单枪匹
便能把负司当材料炼制，也因为那里个
实力弱小的凡人有极为丰富的组队挑翻者的经验，那是那个世界的凡人经过与修士的期争斗所锻炼的能力。”
古任：“修真文明结构完整、实力
尖的现代化军队，能与修真文明的大乘期大能斗得旗鼓相当，而负司对上金丹期修士都会痛。金丹与大乘之间差了三个大等级。”
席祥毅：“修真等级的设定好像很小说啊？”
古任：“一分人的真实生活，传到另一分人耳，确实可以只是故事。比如所有绪场你们都可以当故事对待，但它们其实都是真实世界——起码是真实世界的片段。”
席祥毅：“负司想过组建完全听它指挥的军队吗？”
古任：“想过啊，但很显然负司失败了。因为负司自己的思维是散
的，所以它最终能组建来的，也就是它里员工们的这模式了。你绪场时参与一次十人队就知了，那小团搞的，经常还不如单人行动，所有队友都像是拖自己后
的敌方卧底。”
古任：“一支军队，或者任何一个团队，但凡能集结起来，便一定得有一个让队所有成员都愿意为之努力的目标，无论那个目标是大是小、是正义或者邪恶、是尚或者卑劣，反正得有。”
古任：“你觉得负司员工们能以什么为目标呢？能量？那是负司的目标。生存？一线员工与负司和平解约的条件本质来说就是不在乎生存与否，即，几乎所有一线都是在向不在乎生存的方向发展，所有后勤则都可说是
在随时能放弃生存的状态。”
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com