“升成
伙后，压力也会大很多，伙也没有那么多时间拥有自己的私生活。”陈par看了林舒一
，“所以我觉得必须征求你本人的意见，毕竟每个人想法不同追求不同。”
林舒当然想升伙，她
梦都想。
只是——
林舒有些赧然：“但我目前还没完成千万创收的指标。”
“那个啊？”陈par倒不在意，“那个好说。”
陈par的态度林舒自然理解，如今天浩正值几位老伙退休的关
，势必会引
新合伙人，而与其引外
的新伙，或许陈par考虑
来，觉得林舒这个半老不新的“老人”更让他安心，毕竟一旦所有伙都到位，天浩的
理层势必重新洗牌，陈par如果需要巩固自己的地位，自然需要有“自己人”。
他如今这样说，多半是想给林舒“喂”案源，让她完成千万创收的指标，既升了伙，又对陈par
激。
只是，如今比起成为伙，林舒也有更看重的东西。
她很
定：“谢谢陈par的看好，但目前团队里每个员工的节奏也刚刚好，手有活但也不至于过度饱和，我想我们这个团队，还是靠自己慢慢开拓业务比较好，毕竟一
气吃不成胖
。”
这话去，陈par果然愣了愣。
片刻后，他才有些失笑
：“你以为我要给你喂案源？”
“不是的，林舒。”他澄清，“我没有这个想法。”
“我说千万创收不那么重要，是因为规章是死的但人是活的，天浩历史上也不是没有合伙人在没有完成规定创收的
况就升伙。”
林舒一番话，不仅没有让陈par动气，他的语气还反而更和缓了些：“我邀请你成为伙，正是因为你不会为了自己的名利和地位而消耗别人，尤其是属。”
“正常人，一旦觉得有别的合伙人愿意喂案源，肯定是求之不得，不是什么案源，也是立刻接，回总之甩给团队里的属
就行，属累死累活？没关系，反正只要自己升伙就行了，升伙后职权大，要是属有意见不听话的，换就是了。但你不这样。”
陈par看着林舒，他收起了一贯的笑，语气正经而严肃：“我最近陆续收到了四封邮件——你团队里的每个人，都在对方不知的况，不约而同地给我写了邮件。”
“以往我也收到过很多这样的邮件，如此越级汇报，多数是举报弹劾自己团队的合伙人为人不公或能力有限。”
“这是第一次，我收到了一个团队里所有成员不约而同发来的邮件，却不是投诉。”陈par看向林舒，“他们每个人，都在信里告诉我，希望我能破例让你今年就升任级合伙人，即便升伙后你可能面临团队调整会去带新团队，他们必须换带教律师，也无怨无悔。”
“天浩不是没有别的属夸赞过领导，但从没有这么统一过，属也没有这样无私过，多数员工遇到好的领导，只希望领导永远别升职，好留在这个岗位上，让自己继续享受这位领导的好。”
“这是天浩历史上第一次，属这么统一径地说一个领导好，甚至不求回报地希望领导能有更好的机会，即便不带教他们也没关系。”
陈par抿了抿
：“一开始你来天浩，确实，伙理层之间对你有一些错误的成见，觉得你年轻，又是女
，所以对你不公平，给了你一支这样边缘化的团队，这四个人，哪个都不是轻易服的人，并且也完全没有凝聚力这回事。”
“但你来了，你没有放弃这支团队。”
“他们的信都很朴实，只平铺直述说了你为他们的事。”
陈par垂视线：“我看了信，非常震撼，觉得需要当面向你歉，为我之前的刚愎自用，为我之前的年龄和别歧视。不论心
、专业能力、理能力还是人格魅力，你都完全能达到升伙的标准，天浩需要你这样有魄力勇敢又充满人味的新鲜血
，
本不用在意一个死的创收标准。你这样的领导人，给你任何团队，假以时日，千万只会是你们的起步
，是我偏见又短视了。”
这一次，他抬起，看着林舒的睛，又再次郑重地向林舒了歉。
而歉之后，他的手机里便传来了新邮件的提醒，陈par顿了顿，和林舒打了个招呼后，开了邮件。
片刻后，他的睛变得更亮了，放手机，再次看向了林舒——
“虽然即便你们没有破千万，我也仍旧认为你值得我亲自邀请升任伙。但有一个消息我必须和你分享，你可能没有完整地计算你带来的业务量，因为财务刚刚发来邮件，告诉我，截止到刚才这一刻，你和你的团队，已经正式创收迈
了千万大关。”
“恭喜你林舒！”
“不论从表现还是
创收指标上，你都已经当之无愧地满足升伙的标准！”
陈par的语气非常诚恳：“所以林舒，我真诚地邀请你，如果你愿意，希望你加我，成为天浩的级合伙人。”
……
在激动澎湃以及如梦一般的
烈绪里，林舒接受了成为级合伙人的挑战。
她没能料到，原本还离千万创收有那么一小段的距离，竟然在不知不觉团队每个人用心的努力，悄然完成了这原本想来无论如何都不可能的任务和创收业绩。
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