“不客气。”
喝了人家胖大海，卢丽雯
班前把
门资料
关于员工费用报销的资料发给了小刘：“你空的时候对一上季度的贴票报销数据，月初各市场
勤和会计会把十月的考勤、贴票寄过来，到时候你和王
一起整理，审
没问题之后再发给我。”
“好的卢经理！”小刘打
血似的应了。
……
孟堂没有去打扰已经忙得脚生风的祝正希，毕竟他参了小
的有机农副
品公司
产的都是
质量的绿
无公害品，是经过有机认证的。
基于各项指标要求，现在供货商的供货数量有限，猫猫狗狗网站的大促对公司来说有
肋：参加吧，担心那库存
本不够卖，不参加吧又觉得错失一个推广机会。
不过孟堂和大老板二老板视频会议之后，稳定了主心骨：参加，适当给予优惠，不用特意报网站活动。
整一个主打的就是佛系。
当然啦，视频会议的时候，二老板十分洒脱地说：“我听路总的。”
孟堂觉得自己好像吃了一
狗粮——依旧没有打动陈璐的他觉得有心酸。
路楠以为孟堂是因为工作
度焦虑，便言安抚孟堂：“咱们的这个品牌才刚刚
起碑，不要急于变现。目前主要任务还是继续
优质的供货商，必要时可以和西南、西北等地区的乡镇政府签采购合同，由他们面组织当地农
照我们公司需要的农产品行
植。即便到时候有分外观不达标的，沁然这边也可以消化大分
果。至于杂粮和蔬菜，你了这么久，应该也能找到货渠
，对吧？”
这真是个
丽的误会！孟堂打起
神，聆听大老板指，并适时
：“嗯，路总放心，不同品质的产品有不同定价，不符合我们绿有机标准的农副品走其他批发市场一问题都没有的。”
“还有，双十一的大促我们不必
太多心思，不过元旦左右倒是可以由你这边主导搞几场助农促销，农能在农历新年之前收款也是好事，更有利于我们公司品牌形象的维护。”路楠实在没有力事事一把抓，所以只是比较零碎地启发了一孟堂，“至于年前发货忙、发货难的问题，你自己去和
仓对接，那边能给沁然饮料什么发货政策，就能给你什么发货政策，反正南方冬季反而不需要冷藏车了，倒是北方气温低，需要用保温车——哎，
类分析吧，反正都是兄弟公司，坑不了你。”
孟堂一边听一边记，觉得这个当初由路总和陈总各百来万投资的小公司前途是既光明又伟大呀！
孟堂：我的工作实在是太有意义了。
因工作需要奔波于全国各地农业发达的乡镇，孟堂不仅黑了还持续瘦了，已经从二百多斤成功减重到一百七十多斤，现在他只是略壮实的青壮年而已，再不是白白胖胖孟馒啦！
……
十一月旬。
熬人心血仿佛熬鹰一般的大促终于结束。
因为沁然有完备的仓，所以在发货速度方面相当有优势，大分地区是尾款次日达，偏远一些的两三日也能够送达了。
这其不可避免有一些售后问题，不过总的来说，不外乎错漏、丢件这些，虽然客服那边叮叮咚咚响个不停，不过回复率极，沁然官方旗舰店的评分也因为周到的售前售后没有降低。
去年大促期间品饮料行业类目排在行业类品销售额的10，总金额有20多亿，其饮料占比15％左右，24小时成
金额为316亿，其碳酸饮料销售占比最，
制品及衍生饮料排第二，果
类饮料占比降勉
排第三，茶饮料占比增加几乎要追平果饮料。
参加过大促这个项目并关注新闻的人都知，这几年网络平台大促成额年年攀新！
毫无意外地，今年品饮料类目往上爬了两位，是所有行业品类的第八，24小时成额的总金额接近30亿，其酒占比比去年降低，饮料占比比去年升，达到18％，即人民币52亿。
饮料行业类目，前两位名次没有变化，依旧是碳酸饮料第一，制品老二；茶饮料成功反超果饮料……这些，乍一听好像和沁然公司没什么直接关系，实际上——52亿75％左右是国外饮料
们（可某乐、某
、某哈哈等等无霸们哪）的业绩，剩25％才是国饮料品牌的销量占比，而这25％，沁然占了40％，即大促当天24小时，沁然的销量破五千万！
“我礼炮呢？我香槟呢？”祝正希都快乐疯了。
小姚敲了敲他办公室门，他才冷静来。
“路总给你们批了三天带薪假，让你们好好休息。不过祝经理你大概只能休息两天，你得
一天时间复盘一大促活动，个总结分享，并且把你们门成员在这次大促活动的贡献值填一。”小姚正，“还有，咖啡项目的方案初审通过了，路总让问你一周能完善吗？如果有需要查什么资料、或者找之前的项目书参考，可以联系我，路总让我尽量给你提供方便。”
“能，一定能！”祝正希信心满满地说！
这就是沁然，在路楠的带领，所有人都在成
的沁然。
……
这次沁然饮料在大促期间的亮
表现引起了新闻媒的关注。
“采访我？”路楠挑了挑眉。
小董，她今天已经接到好几通电话啦，“路总您看一，有京市晚报、有余安电视台、还有岒江经报……”
路楠：“你协调一，尽快安排好时间。”
采访过程还是很顺利的，对方来的都是专业的新闻记者，问的也是和创业、企业经营相关的问题，最多就是有如
况：
“冒昧地问一句，路总现在是单
么？”
路楠没必要撒谎，故而会说：“不是。”
接着可能面临更犀利一的提问：
“那么我想请问一，路总是怎么看待事业女
平衡工作与家
的呢？”
“路总对于女在职场遭遇的偏见和不公正待遇有什么看法呢？听说贵公司层有超过半数的女，这是意味着您会为同样为女的属提供更多的机会呢？”
诸如此类。
路楠的回答很直接。
“事业女这个说法——嗯，呵，那就这么解释吧：事业男是怎么平衡工作与家的，我就是怎么的。怎么平衡看的是这个人区分轻重缓急的能力和统筹安排时间的能力，我认为和别无关。”
“至于你说的偏见和不公正——不仅仅是职场，其实此类现象存在于很多地方。大分时候弱势的是女，有分男也会遇到吧？仅从职场方面来说，我无法改变整个行业的观念，但是我可以从自起，平等对待男员工和女员工。另外，我要纠正一你的说法，沁然公司有70％的女担任
理岗位，并不是因为我给同别的属提供更多的机会——刚才我说了，我平等对待不同别的属。”
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